当您遇到劳动仲裁逾期未受理的情况时，可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：
一、首先确认劳动仲裁的受理时限与逾期情况
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，对于复杂案件可延长十五日。若您的仲裁申请已超出此时限仍未被受理，即构成逾期未受理。
二、与劳动仲裁委员会进行沟通
- 了解原因：通过电话、邮件或当面沟通的方式，联系劳动仲裁委的承办人员，询问案件未受理的具体原因，如是否因材料不全、格式问题或管辖权争议等。
- 催促处理：在了解原因后，若问题可解决，如补充材料或修改申请书，应尽快完成并催促仲裁委加快处理进度。
- 记录沟通：详细记录沟通过程中的时间、内容、答复等信息，以备后续参考和维权使用。
三、根据沟通结果采取相应措施
若因材料问题未受理：
- 根据仲裁委的告知，补充相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
- 修改和完善申请书内容，确保符合仲裁委的要求，然后重新提交仲裁申请。
若因管辖权问题未受理：
若仲裁委无正当理由逾期未受理：
- 您可以在收到不予受理通知书（若已出具）或确认逾期未受理之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
四、向人民法院提起诉讼的准备与流程
准备诉讼材料：
- 起诉状：明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，确保表述清晰、准确。
- 证据材料：包括劳动仲裁申请书、不受理通知书（如有）、相关证据材料（如工资条、工作证等）以及新收集的证据。
提交诉讼材料：
- 按照法院的要求，将起诉状和证据材料提交至有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费用。
参与诉讼程序：
- 按照法院的通知，参与立案、开庭审理、举证质证等环节，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、其他维权途径
向上级劳动争议仲裁委员会反映情况：
- 如认为劳动仲裁机构的不受理决定存在不当之处，您可以向其上级主管部门提出申诉，请求进行监督和处理。
寻求工会等组织的帮助：
- 工会等组织在协调劳动关系方面具有丰富的经验和资源，您可以向他们寻求帮助，尝试在他们的协助下解决劳动纠纷。
注意诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。在劳动争议领域也同样适用，因此您应在诉讼时效期间内及时采取法律行动。
六、总结与建议
面对劳动仲裁逾期未受理的情况，您应保持冷静、理性，依法维权是关键。首先确认逾期情况，与劳动仲裁委员会沟通了解原因并催促处理；若问题无法解决，及时向人民法院提起诉讼；同时，也可以考虑向上级仲裁委反映情况或寻求工会等组织的帮助。在整个过程中，注意保留证据、关注诉讼时效，并可寻求法律援助或咨询以更好地维护自己的合法权益。