当劳动仲裁受理超过60天没结果时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认仲裁进度与了解原因
- 行动建议：首先，及时联系劳动仲裁委员会，了解案件的具体进展情况和预计的裁决时间。询问是否存在案件复杂、证据繁多或其他客观因素导致处理延误。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂案件可经批准延期十五日。若超过此期限，即构成超期未裁决。
催促仲裁委并获取书面说明
- 行动建议：向劳动仲裁委员会提出催促，要求其加快处理进度，并给出具体的延迟原因和预计的完成时间。同时，要求出具案件延迟处理的书面说明，以保障你的知情权。
- 法律意义：书面说明可作为后续可能需要的证据，证明你已积极采取措施维护自己的权益，且仲裁委存在处理延误的情况。
考虑向法院提起诉讼
- 法律依据：若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 起诉流程：
- 准备民事起诉状，详细阐述劳动争议的事实、仲裁经过及诉讼请求。
- 整理相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁受理通知书等。
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，等待法院安排开庭审理。
向上级部门或监督机构投诉
- 行动建议：若认为仲裁委存在故意拖延或其他违规行为，可向其上级主管部门（如人力资源和社会保障局）或当地的监察委员会、司法行政机关等监督机构投诉，要求调查处理。
- 法律效果：投诉可能促使仲裁委加快处理进度，或对其违规行为进行纠正，从而维护你的合法权益。
保持沟通与记录
- 行动建议：在整个过程中，与劳动仲裁委员会和其他相关方保持积极沟通，并记录所有与案件相关的交流内容和时间节点。
- 法律意义：这些信息在后续的法律程序中可能会起到重要作用，特别是当需要证明案件处理过程中的不当行为或延误时。
额外建议：
- 保持冷静理性：在处理劳动仲裁超期未裁决的问题时，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。
- 检查仲裁申请材料：确保你的仲裁申请符合受理条件，并已按照要求提交了所有必要的材料，以避免因材料不全导致的延误。
- 寻求专业帮助：如果你在法律知识或诉讼程序上遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。
总结：面对劳动仲裁受理超过60天没结果的情况，你应当积极采取行动，通过与劳动仲裁委员会沟通、催促并获取书面说明、考虑向法院提起诉讼、向上级部门或监督机构投诉以及保持沟通与记录等方式来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静理性，并寻求专业帮助，将有助于你更好地解决问题。