劳动仲裁60天过了还超了5天还没出结果，这确实超出了法定的裁决期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，若劳动仲裁超过60天（即四十五日加上最长十五日的延期）仍未作出裁决，就已超出了法定时限。
可能的原因分析
案情复杂：
- 如果案件涉及的事实较多、证据复杂，或者需要进一步调查取证，仲裁庭可能需要更多的时间来审理案件。
仲裁庭工作繁忙：
- 仲裁庭可能同时处理多个案件，导致审理进度受到影响。
其他不可抗力因素：
- 如仲裁庭成员生病、出差等特殊情况，也可能导致裁决延迟。
应对措施
联系仲裁委了解情况：
- 首先，你可以及时联系劳动仲裁委员会，了解案件的具体进展情况和预计的裁决时间。这是为了获取最新的案件状态，避免不必要的担忧。
催促并获取书面说明：
- 如果发现案件处理存在延误，应向劳动仲裁委员会提出催促，并要求其给出具体的延迟原因和预计的完成时间。同时，要求出具案件延迟处理的书面说明，以保障你的知情权。书面说明可作为后续可能需要的证据，确保你的权益得到及时维护。
考虑法律途径维护权益：
- 直接起诉：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，你可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。你需要准备好相关材料，包括仲裁申请书、仲裁委受理通知书、提交的证据材料等，启动诉讼程序。
- 投诉反映：你也可以向仲裁委的上级主管部门或相关监督机构进行投诉，反映仲裁超期未审结的问题。相关部门会对该情况进行调查和处理，督促仲裁委尽快解决案件。
保持沟通与记录：
- 在整个过程中，与劳动仲裁委员会和其他相关方保持积极沟通，并记录所有与案件相关的交流内容和时间节点。这些信息在后续的法律程序中可能会起到重要作用，特别是当需要证明案件处理过程中的不当行为或延误时。
注意事项
- 时效问题：虽然劳动仲裁超期未裁决，但你仍需注意劳动仲裁的有效期。一般来说，劳动仲裁的有效期为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 法律程序：在采取法律途径维护权益时，务必遵循法律程序，准备好相关证据材料，并按照规定的流程进行操作。
总结与建议：劳动仲裁超期未裁决是一个需要重视的问题，它可能影响你的合法权益。因此，你应当积极采取行动，通过与劳动仲裁委员会沟通、催促并获取书面说明、考虑法律途径以及保持沟通与记录等方式来推动案件的进展和维护自己的权益。如果你在整个过程中感到困惑或不知所措，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。