结论：劳动仲裁劳动争议出庭后两周还没出结果，这并不一定意味着存在异常情况，但您可以采取一些措施来了解案件进展并做好相应准备。
一、正常审理周期与可能延期情况
正常审理周期：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这意味着，从受理到裁决，通常有一个相对明确的期限。
可能延期情况：
- 若案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，如果案件涉及复杂法律问题或大量证据材料，仲裁庭可能需要更多时间进行审理和裁决。
二、可能导致延迟的具体原因
案件复杂性：
- 某些劳动纠纷案件可能涉及复杂的法律问题，如合同解释、工资计算、工伤认定等，这些都需要仲裁庭进行深入分析和判断。
程序性事项：
- 如追加当事人、变更仲裁请求、提出反申请等程序性事项，也可能影响案件的审理进度。这些事项需要仲裁庭进行额外处理，从而可能延长裁决时间。
仲裁委员会工作负荷：
- 在案件数量较多的情况下，仲裁委员会可能需要更长时间来处理所有案件。这可能导致您的案件审理时间相对延长。
其他因素：
- 如仲裁员特殊情况（如生病、出差等）、证据审查量大等，也可能导致审理延迟。
三、应对措施与建议
主动沟通：
- 建议主动联系仲裁委员会，了解案件进展情况和预计的裁决时间。通过直接沟通，您可以获取最准确的信息，并表达您对案件进度的关注。
耐心等待：
- 如果仲裁委员会告知案件正在正常审理中，且未超过法定审理期限（即四十五日，可延期至六十日），建议您耐心等待。同时，您可以准备其他可能的解决方案，如协商和解等，以备不时之需。
准备后续步骤：
- 如果超过法定审理期限仍未收到裁决结果，您可以向仲裁委员会询问具体原因，并考虑在必要时采取进一步的法律行动。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律咨询：
- 在整个过程中，如果您对仲裁程序、法律条款或自身权益有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
四、特别提醒
- 请保持与仲裁委员会的沟通渠道畅通，及时获取案件进展信息。
- 在等待裁决期间，请妥善保管好与案件相关的所有证据材料，以备不时之需。
- 如果您决定采取进一步的法律行动（如提起诉讼），请务必在法定时限内进行，以免丧失诉讼权利。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。