劳动仲裁开庭两个月了还未出裁决，可能涉及多种原因，以下从不同角度为你详细分析：
案件复杂性：
- 证据审查与事实认定：劳动仲裁案件中，若涉及大量证据的审查判断，如工资计算明细、加班记录、劳动合同等，或者劳动关系起始和终止时间存在争议，仲裁庭需要更多时间来梳理证据、分析事实，这可能导致裁决时间延长。
- 法律适用难题：对于新兴行业或特殊用工模式下的劳动纠纷，可能缺乏明确对应的法律条文，仲裁庭需要研究讨论、参考类似案例或向上级咨询，这也会耗时较长。
程序事项：
- 管辖权问题：如果案件存在管辖权争议，仲裁机构会先对管辖权进行审查和决定，这期间会暂停实体审理，从而延长整体时间。
- 鉴定评估：若案件涉及专业问题的鉴定或评估，如伤残等级鉴定、职业病危害因素检测等，这些所需时间不计算在仲裁审理期限内，因此会导致出裁决的时间滞后。
- 新证据或情况出现：在仲裁过程中，如果出现新证据或新情况，仲裁庭需要重新审查，这也可能导致仲裁时间延长。
当事人因素：
- 申请调解：如果双方当事人申请调解，调解是一个需要双方充分沟通、协商的过程，时间上具有不确定性。若双方分歧较大或达成一致后又出现反复，都会延长仲裁流程。
- 变更仲裁请求：当事人增加、变更仲裁请求时，仲裁庭需要给予对方当事人合理的答辩期，并重新安排开庭等程序，从而延长审理时间。
- 未配合仲裁程序：如果当事人未按要求参加庭审、未按时提交证据材料等行为，会导致仲裁程序无法顺利推进，造成审理期限延长。
仲裁机构效率：
- 仲裁机构的工作效率也会影响案件的处理速度。不同地区的仲裁机构可能因人员配置、案件量等因素而存在差异，导致某些案件处理时间较长。
面对这种情况，你可以采取以下措施：
- 主动沟通：直接联系劳动仲裁委员会，了解案件进展情况，询问延迟的具体原因。这有助于你了解案件动态，减少不必要的担忧。
- 保持耐心：理解仲裁过程中的复杂性和不确定性，与仲裁机构保持积极沟通，寻求加快处理速度的可能性。
- 寻求监督：若仲裁委未能给出合理理由或解决问题，你可以向其上级主管部门或当地人力资源和社会保障局反映情况，寻求帮助和监督。
- 考虑诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，若仲裁庭逾期未作出裁决，你可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当然，在决定诉讼前，你需要综合考虑自身情况、证据准备及诉讼成本等因素。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。