劳动仲裁2个月还没有开庭，这并不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁案件从受理到开庭的法定最长期限为六十日。

2. 实际情况分析：

   • 如果劳动仲裁已经2个月还没有开庭，这明显超过了法律规定的六十日期限。这可能是由于案件数量过多、仲裁机构工作效率问题或者其他特殊原因导致的。

3. 应对措施：

   • 主动沟通：建议当事人主动与劳动仲裁委员会联系，了解案件的具体进展情况和开庭时间推迟的原因。
   • 要求书面解释：如果仲裁委员会未能给出合理的解释或明确的开庭时间，当事人可以要求仲裁委员会出具书面说明，并询问是否需要进一步采取行动。
   • 考虑法律途径：如果仲裁委员会长时间未处理案件，且没有合理解释，当事人可以考虑根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院提起诉讼以解决劳动争议。

4. 我的观点：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但仲裁机构也应严格遵守法律规定的审理期限。对于长时间未开庭的情况，当事人应积极采取措施维护自己的合法权益，必要时可寻求法律途径解决。

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