劳动纠纷二审开庭快两个月了没开庭，这种情况在司法实践中是有可能发生的，并不一定异常。下面我来详细解释一下：
二审审理期限的灵活性：
- 在法律领域中，虽然二审的审理期限有一定的规定，但实际操作中可能会因多种因素而有所延迟。
- 《民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，还可以经过批准进一步延长。
可能导致延迟的原因：
- 案件复杂性：如果案件本身较为复杂，涉及诸多细节和法律问题，法院需要投入更多的时间来进行细致的审查和充分的准备工作，以确保审判的公正性和准确性。
- 法院工作繁忙：法院的审判工作安排往往较为繁忙，众多案件同时进行审理，这可能会导致个别案件的开庭时间有所延迟。
如何应对这种情况：
- 保持耐心：在等待开庭的这段时间里，当事人需要保持耐心，理解法院的工作节奏。
- 积极沟通：可以尝试与承办法官取得联系，礼貌地询问案件的进展以及预计的开庭时间。这样能够让当事人及时掌握案件的动态，避免过度担忧。
- 配合法院工作：同时，要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供相关的证据和材料，协助法院顺利推进审判进程。
- 维护权益：如果经过合理的等待后，当事人发现确实存在不合理的拖延情况，那么根据相关的法律规定，当事人有权向上级法院或有关部门进行反映，以维护自身的合法权益。
综上所述，劳动纠纷二审开庭快两个月了没开庭，并不一定表示案件处理存在异常。当事人应保持耐心，积极与法院沟通，并配合法院的工作。如有进一步的问题或疑虑，可以直接向我咨询。