工伤行政诉讼二审两年未开庭，通常情况下并不符合正常程序，但也存在一些合理原因。以下是对此问题的详细分析：
一、正常程序下的审限规定
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院审理案件有一定的审限限制。对于二审案件，虽然法律没有明确规定具体的开庭时间，但通常会在合理的时间内安排开庭。简易程序应在立案之日起三个月内审结，普通程序是六个月。若二审两年未开庭，从时间上来看，显然超出了正常的审限范围。
二、可能存在的合理原因
案件排期问题：
- 法院案件量较大，可能导致您的案子被延后安排开庭。这种情况下，虽然时间较长，但属于法院工作安排的范畴。
送达困难：
- 若因被告方地址变更、无法联系等原因导致法律文书送达困难，可能会影响开庭时间。此时，法院可能需要更多时间来确保法律文书的准确送达。
需补充证据或材料：
- 在二审过程中，若法院认为需要补充证据或材料，可能会暂停开庭，等待相关证据的收集和完善。这种情况下，开庭时间也会相应推迟。
其他程序性事项：
- 如管辖权异议、回避申请等程序性事项的处理，也可能导致开庭时间的延迟。
三、应对措施及建议
联系承办法官：
- 您应主动与承办案件的法官或其助理联系，询问未开庭的具体原因。通过沟通，您可以了解案件进展是否超期，以及是否存在上述合理原因。
协助法院工作：
- 若因送达困难等原因导致开庭延迟，您可以协助法院提供准确的送达地址等信息，以推动送达程序的进行。
保留证据材料：
- 在等待开庭期间，您应妥善保管与案件相关的所有证据和材料，避免因证据问题影响后续庭审。
关注案件动态：
- 持续关注案件动态，及时了解法院的通知和安排。若法院因工作安排问题导致拖延，您可以向法院领导或上级法院反映情况。
考虑法律救济途径：
- 若您认为法院存在无故拖延开庭的情况，且沟通无果，您可以考虑通过法律救济途径来维护自己的合法权益。例如，您可以向上级法院申请监督或提起申诉。
最后需要强调的是，工伤行政诉讼二审两年未开庭确实不常见，也不符合正常的程序要求。您应积极与法院沟通，了解未开庭的具体原因，并采取相应的应对措施。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。