仲裁开庭了2年还没结果，这通常是不正常的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律规定的仲裁期限
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在一定的期限内作出仲裁裁决。具体来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，在正常情况下，劳动仲裁案件的处理期限通常不会超过六十日。
二、可能的原因分析
案件复杂程度：如果案件涉及的事实复杂、证据繁多，或者需要进一步的调查取证，仲裁庭可能需要更长的时间来审理案件。然而，即便如此，仲裁庭也应当在法定期限内作出裁决，或者至少应当向当事人说明延期的原因和预计的裁决时间。
仲裁庭的工作效率：仲裁庭的工作效率也可能影响案件的处理时间。如果仲裁庭因为人员不足、工作繁忙等原因导致案件积压，那么案件的处理时间可能会相应延长。但这种情况并不常见，且仲裁庭有义务在法定期限内处理案件。
当事人或代理人的行为：在某些情况下，当事人或代理人的行为也可能导致案件处理时间的延长。例如，当事人可能提出管辖权异议、申请回避等程序性事项，或者需要补充证据、进行鉴定等，这些都可能消耗一定的时间。然而，这些行为通常不会导致案件处理时间延长至两年之久。
其他特殊原因：还有一些其他特殊原因可能导致案件处理时间延长，如仲裁庭成员变更、案件被移送或合并审理等。但这些情况同样较为罕见，且仲裁庭应当及时向当事人说明情况。
三、你的权益与应对措施
了解案件进展：你可以主动联系仲裁庭或仲裁委员会，了解案件的进展情况和延期的原因。如果仲裁庭无法给出合理的解释或预计的裁决时间，你可以考虑采取进一步的法律措施。
申请强制执行或提起诉讼：如果仲裁庭长期不作出裁决，且没有合理的解释或预计的裁决时间，你可以考虑向人民法院申请强制执行（如果仲裁庭已经作出部分裁决或调解书）或者提起诉讼（如果仲裁庭一直未作出裁决且你不同意继续等待）。但需要注意的是，提起诉讼前你需要确保已经经过了仲裁前置程序，即已经向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁且仲裁庭未在法定期限内作出裁决。
寻求法律援助或咨询：如果你对案件的处理感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以帮助你分析案件情况、制定应对策略，并代表你与仲裁庭或人民法院进行沟通。
建议：你可以先与仲裁庭或仲裁委员会沟通，了解案件的具体情况和延期的原因。如果沟通无果或你认为仲裁庭的处理存在不当之处，可以考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。