面对仲裁开庭一直不出结果的情况，您可以采取以下措施来有效推进并维护自己的合法权益：

1. 了解仲裁期限与进度：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。这是判断仲裁是否超期的基础。
   • 主动联系仲裁委员会，通过书面或电话方式询问案件进展及延迟原因，如仲裁员因故无法工作、证据核实等。同时，明确表达希望尽快得到结果的诉求，并要求仲裁机构提供详细的案件进度报告。

2. 依据程序规定推进：

   • 书面催告：若沟通无果或仲裁超期，您可以向仲裁庭发出书面催告函，提醒及时作出裁决，并说明延迟可能带来的不利影响，如增加您的维权成本、影响您的正常生活等。确保催告函送达仲裁委员会并被仲裁庭成员知晓。
   • 申请更换仲裁员：在发现仲裁员存在故意拖延、违反职业道德等行为时，您可依据仲裁规则申请更换仲裁员，但需提供充分证据支持，如仲裁员无正当理由拒绝开庭、对案件处理明显不公等。

3. 寻求外部监督与救济：

   • 内部监督机制：向仲裁机构的监督部门投诉，详细说明仲裁延迟情况及已采取的沟通措施，要求介入调查并督促尽快裁决。您可以要求仲裁机构说明延迟裁决的具体原因，并给出大致的时间安排或预计完成时间。
   • 向上级部门反映：若仲裁机构无正当理由拖延，您可向上一级劳动仲裁机构或同级人民政府反映情况，请求其采取措施促使仲裁庭尽快裁决。
   • 考虑司法干预：作为最后手段，若穷尽仲裁内部解决途径仍无果，且严重影响您的合法权益，您可向有管辖权的人民法院提出申请，请求对仲裁程序的合法性进行审查并作出相应决定。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定的，您可以直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4. 其他注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与仲裁相关的文件、通信记录等证据，如仲裁申请书、受理通知书、开庭通知书、催告函等，以备不时之需。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
   • 尝试协商调解：在等待仲裁结果或法律救济期间，您可尝试与对方进行友好协商或调解，以期达成和解协议并结束纠纷。和解协议应具有法律效力并确保双方权益得到妥善保护。如果调解成功，您可以要求仲裁庭根据和解协议制作裁决书或调解书。

示例说明： 假设您因劳动争议向仲裁委员会申请仲裁，但仲裁庭在受理申请后超过六十日仍未作出裁决。此时，您可以先主动联系仲裁委员会了解案件进展和延迟原因，并发出书面催告函提醒仲裁庭尽快裁决。如果仲裁庭仍然无动于衷，您可以向仲裁机构的监督部门投诉或向上一级劳动仲裁机构反映情况。如果问题仍未得到解决，您可以考虑向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

法律后果提示： 如果仲裁庭逾期未作出裁决且您未采取任何措施，可能会导致您的维权成本增加、权益受损等不利后果。因此，建议您在发现仲裁延迟时及时采取上述措施来维护自己的合法权益。