劳动纠纷起诉快三个月了还没有收到开庭通知，这确实可能让人感到焦虑和不安。不过，这种情况可能由多种因素导致，下面我将从几个角度为您详细分析：

1. 法院案件积压与审理周期：

   • 法院每年需要处理的案件数量庞大，尤其是在一些大城市或经济发达地区，劳动纠纷案件可能相对较多。这可能导致案件在立案后需要等待一段时间才能安排开庭。
   • 审理周期的长短也受案件复杂程度、证据收集与审查、当事人调解意愿等多种因素影响。简单的劳动纠纷可能审理较快，而复杂的案件则可能需要更长时间。

2. 法院通知流程与送达问题：

   • 法院在立案后，会按照法定程序向双方当事人送达开庭通知。如果因为地址变更、联系方式错误或当事人未及时签收等原因导致通知未能有效送达，就可能出现您未收到开庭通知的情况。
   • 您可以主动联系法院，确认案件是否已立案、开庭时间是否已确定，并询问通知送达的具体情况。

3. 调解与庭前准备阶段：

   • 在正式开庭前，法院可能会组织双方当事人进行调解，以尝试通过协商解决纠纷。如果调解成功，则可能无需开庭审理。
   • 此外，法院还可能要求双方当事人提交证据材料、进行庭前证据交换等准备工作。这些程序也可能占用一定时间。

4. 建议与行动：

   • 主动联系法院：您可以拨打法院立案庭或承办案件的法官办公室电话，询问案件进展情况，包括是否已立案、开庭时间是否已确定等。
   • 检查通知送达情况：确认您提供的联系方式和地址是否准确无误，并检查是否有未签收的法院邮件或短信通知。
   • 准备证据材料：在等待开庭期间，您可以继续收集和完善与劳动纠纷相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在开庭时充分证明自己的主张。
   • 考虑法律援助：如果您对法律程序不熟悉或需要专业法律帮助，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助）。

如果长时间未收到开庭通知，且您已确认联系方式和地址无误，那么建议您主动联系法院了解情况。同时，保持耐心和积极配合法院的工作，以便案件能够顺利审理。在劳动纠纷中，及时沟通和准备充分是维护自己权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。