针对您提出的“劳动仲裁申请了四个月左右也没通知开庭怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 了解劳动仲裁流程及时间规定：

   • 劳动仲裁的流程通常包括申请、受理、开庭、调解、裁决等环节。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁案件；案情复杂需要延期的，经批准可延长，但延长期限不得超过十五日。因此，从受理到开庭的时间，虽然法律没有明确规定具体期限，但整个仲裁过程应在合理时间内完成。

2. 分析可能的原因：

   • 案件积压：劳动仲裁机构可能因案件数量多、人员有限等原因导致案件积压，从而延迟了开庭通知。
   • 证据收集或调查：仲裁机构可能正在对案件进行进一步的证据收集或调查，以确保裁决的公正性和准确性。
   • 程序性延误：如仲裁申请的受理、送达等程序性环节可能出现延误，影响了开庭时间的确定。
   • 特殊情况：如遇到不可抗力因素（如自然灾害、疫情等），也可能导致开庭时间的推迟。

3. 采取的措施及建议：

   • 主动联系仲裁机构：您可以主动联系受理您案件的劳动仲裁机构，询问案件的进展情况，包括是否已安排开庭时间、是否存在需要您配合的事项等。
   • 要求书面说明：如果仲裁机构长时间未给出明确答复，您可以要求其出具书面说明，解释延迟开庭的原因及预计的开庭时间。
   • 考虑法律途径：如果仲裁机构存在无故拖延、违反法定程序等情形，且严重影响了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向上一级劳动仲裁机构申请复议或向人民法院提起诉讼。
   • 保持沟通与配合：在等待开庭期间，建议您保持与仲裁机构的沟通，及时提供所需的证据材料，并配合仲裁机构的工作安排。

4. 注意事项：

   • 保留相关证据：在等待开庭期间，请务必保留好与案件相关的所有证据材料，以便在开庭时能够充分证明自己的主张。
   • 关注时间节点：虽然法律没有明确规定从申请到开庭的具体时间，但您仍需关注整个仲裁过程的时间节点，确保自己的权益不会因时间拖延而受损。
   • 寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或遇到复杂问题，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结来说，面对劳动仲裁申请四个月未通知开庭的情况，您应主动联系仲裁机构了解案件进展，要求书面说明延迟原因，并在必要时考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，保持与仲裁机构的沟通与配合，关注时间节点，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。