若仲裁开庭时劳动者表示没收到通知，劳动者应首先确认通知状态，并积极与劳动争议仲裁委员会沟通，同时了解相关法律后果以维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、确认通知状态与原因
确认通知是否已发出：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应在一定期限内将仲裁申请书副本送达被申请人（即劳动者所在单位或相关责任方），并通知劳动者开庭时间等相关事宜。若劳动者未收到通知，首先应确认仲裁委员会是否已正式发出通知。
分析未收到通知的原因：
- 可能是由于送达地址不准确、联系方式变更未通知仲裁委员会、送达方式存在问题（如邮寄丢失、电子送达未及时查看）等原因导致劳动者未收到通知。
二、积极与劳动争议仲裁委员会沟通
主动联系仲裁委员会：
- 劳动者应主动联系劳动争议仲裁委员会，查询仲裁通知书的发出情况和送达状态。可以通过电话、现场询问等方式进行沟通，并确认自身联系方式的准确性，如有变更应及时更新并告知委员会。
申请重新发送或提供其他送达方式：
- 若确认通知书已经发出但未收到，劳动者可以向委员会申请重新发送通知书，或提供其他有效的送达方式，如委托送达、留置送达等。在某些情况下，还可以考虑公告送达，以确保劳动者能够及时收到通知并参与仲裁活动。
三、了解法律后果并积极应对
了解仲裁程序不受影响：
- 即使劳动者未收到仲裁通知书，也不影响仲裁程序的正常推进。仲裁庭会根据已有证据和法律规定进行裁决。但为了保障自身权益，劳动者应积极关注仲裁进展，及时行使相关权利。
申请延期或提出异议：
- 若因特殊原因（如未收到通知）未能及时准备答辩或参加仲裁活动，劳动者可以向委员会说明情况并申请延期。同时，劳动者也有权对仲裁程序中的不当行为提出异议，以维护自身合法权益。
应对缺席裁决的风险：
- 如果劳动者经书面通知后无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。因此，劳动者应尽量避免这种情况的发生，确保自己能够参与仲裁活动并充分表达意见。
四、特殊情况处理与法律救济途径
了解不予受理或逾期未决定的情况：
- 若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的救济途径之一。
寻求法律援助或咨询：
- 在处理劳动仲裁过程中遇到问题时，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结与建议：若仲裁开庭时劳动者表示没收到通知，劳动者应保持冷静并积极采取措施确认通知状态、与仲裁委员会沟通、了解法律后果并积极应对。同时，劳动者也有权寻求法律援助或咨询以更好地维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。