当劳动仲裁被申请人拒收开庭通知时，劳动者无需过分担忧，因为仲裁程序不会因此中断，且仲裁机构会采取一系列措施确保程序的顺利进行。以下是具体分析和建议：

一、确认送达方式及程序合规性

1. 检查送达方式：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁文书可以通过直接送达、留置送达、邮寄送达（如EMS）、公告送达等方式进行。
   • 仲裁机构通常会优先采用直接送达的方式，若直接送达被拒收，则会尝试其他送达方式。

2. 留存送达证据：

   • 直接送达时，需确保有两人以上见证，并记录拒收情况。
   • 邮寄送达时，应使用EMS并保留寄送凭证及妥投记录，即使被拒收，退回的邮件也是证明送达尝试的重要证据。
   • 若采用电子送达，需确保对方预留的联系方式有效且已实际接收。

二、采取替代送达措施

1. 留置送达：

   • 若受送达人拒绝签收，仲裁机构可以在基层组织（如居委会）或所在单位代表的见证下，将文书留在其住所，并拍照录像存证。

2. 公告送达：

   • 若穷尽其他方式仍无法送达，仲裁机构可以在仲裁委公告栏或官方媒体刊登公告，自发出公告之日起经过30日（涉外案件为60日）即视为送达。

三、推进仲裁程序

1. 缺席审理：

   • 被申请人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。
   • 缺席裁决不影响对事实的认定和权益保护，仲裁庭将根据现有证据和法律规定作出裁决。

2. 强制执行准备：

   • 若获得生效裁决后，对方仍不履行义务，劳动者可以凭裁决书向法院申请强制执行。
   • 建议提前收集对方的财产线索（如银行账户、房产等），以加快执行进程。

四、法律后果提示

1. 程序权利丧失：

   • 拒收开庭通知可能导致被申请人丧失答辩、举证等程序权利。

2. 实体责任加重：

   • 缺席裁决结果对被申请人不利时，其仍需承担相应法律责任。

3. 信用惩戒风险：

   • 未履行裁决可能纳入失信被执行人名单，影响个人征信。

五、具体行动建议

1. 及时与仲裁机构沟通：

   • 劳动者应及时与发出开庭通知的仲裁机构取得联系，说明被申请人拒收的情况。
   • 询问仲裁机构是否需要补充材料或提供其他证明文件以证实被申请人已收到通知但拒绝签收。

2. 准备充分证据：

   • 劳动者应准备充分的证据证明自己的主张，包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
   • 这些证据将在仲裁庭审中发挥关键作用，有助于争取有利的仲裁结果。

3. 关注仲裁进程：

   • 劳动者应关注仲裁进程，及时了解仲裁庭的安排和通知。
   • 若因特殊原因无法按时参加仲裁庭审，应提前向仲裁庭申请延期或委托他人代为参加。

总结来说，当劳动仲裁被申请人拒收开庭通知时，劳动者无需过分担忧。仲裁机构会采取一系列措施确保程序的顺利进行，包括确认送达方式、采取替代送达措施、推进仲裁程序等。劳动者只需及时与仲裁机构沟通、准备充分证据并关注仲裁进程即可。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。