当劳动仲裁委员会提起仲裁时拒收相关材料，你可以依法采取以下措施来确保仲裁程序的顺利进行：

1. 留置送达：

   • 适用情形：若劳动仲裁委员会或相关受送达人拒绝接收你的仲裁申请材料或裁决书等文件。
   • 操作方式：你可以邀请有关基层组织（如居委会、村委会）或者所在单位的代表作为见证人到场，向他们说明情况，并在送达回证上记明拒收事由和日期。由你（或送达人）、见证人签名或盖章后，将相关文件留在受送达人的住所。若条件允许，还可以采用拍照、录像等方式记录送达过程，这样即视为送达。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十九条的相关规定，此方式同样适用于劳动仲裁中的送达程序。

2. 邮寄送达：

   • 适用情形：当直接送达存在困难，或者受送达人拒绝接收时，你可以考虑采用邮寄送达的方式。
   • 操作细节：通过挂号信或特快专递等方式将相关文件邮寄给受送达人，邮寄的日期以挂号查询回执上注明的收件日期为准。确保邮寄过程中文件的安全和完整，并保留好邮寄凭证。

3. 公告送达：

   • 适用情形：若受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达时，你可以申请公告送达。
   • 操作方式：在劳动仲裁委员会指定的媒体或公告栏上发布公告，公告期通常为60日（具体期限可能因地区或案件性质而有所不同，需参照当地劳动仲裁委员会的规定）。公告期满即视为送达。
   • 法律依据：参照《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条的规定，虽然该条款直接针对的是诉讼程序，但劳动仲裁中的公告送达程序可参照执行。

4. 直接联系劳动仲裁委员会：

   • 在采取上述送达方式前或过程中，你也可以直接联系劳动仲裁委员会，说明受送达人拒收的情况，并寻求他们的指导和帮助。劳动仲裁委员会可能会根据具体情况，提供更为具体和有效的送达建议或方案。

法律后果与后续行动建议：

• 无论采用何种送达方式，只要经过法定的送达程序，相关文件即视为已送达，并具有法律效力。若受送达人拒不履行生效裁决确定的义务，你有权在规定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行。
• 在面对受送达人拒收的情况时，保持冷静和理性，按照法定程序进行操作。同时，保留好所有与送达相关的证据和文件，以备不时之需。

综合建议：

• 在提起劳动仲裁前，尽量与受送达人进行沟通协商，寻求和解或调解的可能性，以减少后续送达和执行的麻烦。
• 若受送达人确实拒收相关文件，且你无法直接与其取得联系或协商解决，及时按照上述送达方式进行操作，并确保送达程序的完整性和合法性。
• 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供更为详细和专业的法律建议。