若申请劳动争议管委会（通常指劳动争议仲裁委员会）拒收你的申请材料，你可以按照以下步骤处理：

1. 确认拒收原因：

   • 首先，应当明确劳动争议仲裁委员会拒收的具体原因。这可能是由于申请材料不齐全、格式不符合要求、超过申请时效、不属于其管辖范围，或是其他程序性或实体性问题。
   • 建议：要求仲裁委员会出具书面的拒收通知或说明，以便你了解具体原因并据此采取相应措施。

2. 补充或修正申请材料：

   • 如果拒收是因为申请材料不齐全或格式不符合要求，你应当根据仲裁委员会的指示，尽快补充或修正相关材料，并重新提交。
   • 注意：在准备申请材料时，务必确保所有文件都是最新、完整且符合法律规定的格式要求。

3. 考虑管辖权问题：

   • 如果拒收是因为仲裁委员会认为该争议不属于其管辖范围，你需要确认该争议是否确实应由其他仲裁委员会或法院管辖。
   • 建议：查阅相关法律法规，了解劳动争议的管辖原则，或咨询专业律师以获取准确指导。

4. 检查申请时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过时效期间，仲裁委员会可能会拒收申请。
   • 建议：确认你的申请是否在时效期间内，如果已超过，考虑是否有中断、中止等法定事由可以延长时效。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你对仲裁委员会的拒收决定有异议，或者不确定如何应对，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 我作为梁伟森律师：在劳动纠纷领域有丰富经验，可以为你提供专业的法律意见和帮助，包括分析拒收原因、准备申请材料、代理仲裁或诉讼等。

6. 考虑其他争议解决途径：

   • 如果仲裁委员会确实无法受理你的申请，你还可以考虑通过调解、诉讼等其他途径解决劳动争议。
   • 建议：根据具体情况，选择最适合你的争议解决方式，并了解相关程序和要求。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。