若劳动仲裁还没收到开庭通知，您可以按照以下步骤来应对，以确保您的合法权益得到维护：
确认受理与审理期限：
- 首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，应决定是否受理，并通知申请人。若认为不符合受理条件，应书面说明理由。
- 仲裁庭裁决劳动争议案件，通常应在受理之日起四十五日内完成审理。案情复杂需延期的，应经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。
- 您可以通过拨打仲裁委员会的咨询电话或登录其官方网站查询案件的受理进度，确认是否已超过上述期限。
核实联系方式的准确性：
- 仔细核对您在提交仲裁申请时填写的送达地址和联系方式，包括电话、电子邮件等，确保信息准确无误且保持畅通。
- 如有变更，应立即通知仲裁委员会，以避免因信息错误导致无法接收开庭通知。
主动沟通与跟进：
- 若长时间未收到开庭通知，应主动联系仲裁委员会，携带相关身份证明材料前往办事窗口咨询，或通过官方咨询电话进行查询。
- 了解案件的具体进展情况，包括是否已经安排开庭、是否存在延期等，并询问未收到通知的具体原因。
- 在沟通过程中，注意记录与工作人员交流的时间、姓名、内容等信息，必要时可进行电话录音（需确保合法合规），作为后续跟进的依据。
应对未收到通知的情况：
- 申请延期开庭：如果您因特殊原因未能及时收到开庭通知，且距离原定开庭日期较近，可根据实际情况向仲裁庭申请延期开庭，以便有更充分的时间准备。
- 寻求法律帮助：对仲裁程序存在疑虑或认为权益可能受到侵害时，应及时向我这样的专业律师寻求帮助，获取具体的法律建议和指导。
- 关注其他通知方式：除了电子通知外，也要留意书面通知和其他可能的通知方式，如公告通知等，确保不错过开庭信息。
考虑其他救济途径：
- 若经过多次沟通与尝试仍无法解决问题，且仲裁委员会存在逾期未作出决定或未安排开庭等情形，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。
- 在决定提起诉讼前，请务必充分了解诉讼流程、时效等相关法律规定，并准备好相关证据材料。
总结与建议：
面对劳动仲裁未收到开庭通知的情况，您应保持冷静和耐心，首先确认受理与审理期限，并核实联系方式的准确性。然后，主动与仲裁委员会沟通与跟进，了解案件进展情况。若因特殊原因未能及时收到通知，可申请延期开庭或寻求法律帮助。最后，若问题仍无法解决，可考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好所有与仲裁委员会沟通的记录和相关证据材料，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。