结论前置：若劳动仲裁未收到任何通知就直接执行了，这通常是不符合正常程序的，您应当立即采取行动，包括确认执行依据、联系劳动争议仲裁委员会和执行法院、了解具体原因并采取相应措施，以保障自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、确认执行依据与程序合规性

1. 核实执行依据：首先，您需要确认执行法院是否有合法的执行依据，如生效的仲裁裁决书或法院判决书。如果执行依据不存在或未生效，那么执行程序就是违法的。

2. 检查程序合规性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议仲裁委员会在作出裁决后，应当向双方当事人送达裁决书。如果未送达或送达程序存在瑕疵，那么执行程序可能因此受到影响。

二、联系劳动争议仲裁委员会与执行法院

1. 联系仲裁委员会：您应立即联系劳动争议仲裁委员会，询问为何未收到任何通知就直接执行了。这可能是由于信息传递失误、送达地址错误或其他原因导致的。通过沟通，您可以了解具体情况，并要求仲裁委员会提供相关的送达证明或裁决书副本。

2. 联系执行法院：同时，您也需要联系执行法院，了解执行的具体情况，包括执行依据、执行程序等。如果执行法院无法提供合法的执行依据或执行程序存在违法之处，您可以向法院提出异议。

三、了解具体原因并采取相应措施

1. 了解未通知原因：在联系仲裁委员会和执行法院后，您需要了解为何未收到通知。如果是因为送达地址错误或信息传递失误，您可以要求更正送达地址或重新送达。

2. 提出异议与申请复议：

   • 如果您认为执行程序存在违法之处，如未送达裁决书就直接执行，您可以向执行法院提出书面异议，要求法院停止执行并审查执行程序的合法性。
   • 如果执行法院驳回了您的异议，您还可以在收到驳回异议裁定书之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

3. 寻求法律救济：

   • 如果执行依据确实存在且已生效，但您认为裁决内容有误或存在其他合法理由不应执行，您可以在执行过程中向法院提出执行异议之诉，通过诉讼程序来维护自己的权益。
   • 另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。虽然这一条款主要针对的是仲裁申请阶段，但在某些特殊情况下，如果仲裁程序存在严重违法，您也可以考虑通过诉讼途径来寻求救济。

四、注意事项与后续行动

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与仲裁和执行相关的证据，包括仲裁申请书、裁决书、送达证明、异议申请书等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

2. 及时咨询与行动：由于法律程序具有时效性，您需要及时咨询专业律师（如我）并采取行动，以免错过重要的法律时限。

3. 关注执行进展：在提出异议或申请复议后，您需要密切关注执行进展和法院的通知，以便及时了解案件的处理情况并采取相应的措施。

总结：面对劳动仲裁未收到通知就直接执行的情况，您应当保持冷静并立即采取行动。通过联系仲裁委员会和执行法院、了解具体原因并采取相应措施，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。