结论：申请劳动仲裁后一直未接到通知，可能是送达地址不准确、送达方式存在问题或仲裁机构处理流程延迟等原因导致。为确保您的权益不受影响，建议您采取以下措施：确认通知状态、主动联系仲裁机构、申请重新发送或提供其他送达方式，并了解相关法律后果。

详细分析：

1. 确认通知状态：

   • 首先，您需要确认劳动争议仲裁委员会是否已经正式受理了您的仲裁申请，并尝试了解通知书是否已经发出。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。若在此期限内未收到通知，您应主动联系仲裁机构查询。

2. 主动联系仲裁机构：

   • 您可以通过电话、现场询问等方式，向劳动争议仲裁委员会工作人员询问案件受理情况，并核对自身联系方式的准确性，包括手机号码、电子邮箱、邮寄地址等，确保仲裁委能够正常通知您。
   • 如发现联系方式有误或变更，应及时告知仲裁委员会进行更新，以便他们能够重新发送通知书或采取其他送达方式。

3. 申请重新发送或提供其他送达方式：

   • 若确认通知书已经发出但您未收到，您可以向仲裁委员会申请重新发送通知书，或提供其他有效的送达方式，如邮寄、电子邮件、短信通知等。
   • 在某些情况下，如果直接送达困难，您还可以考虑委托送达或留置送达等方式，确保您能够及时收到仲裁通知。

4. 了解法律后果并积极应对：

   • 即使您未收到仲裁通知书，也不影响仲裁程序的正常推进。但为了保障您的权益，您应积极关注仲裁进展，及时行使相关权利，如申请延期、提出异议等。
   • 如果因特殊原因（如出差、住院等）未能及时收到通知书，导致无法按时准备答辩或参加仲裁活动，您应向仲裁委员会说明情况并申请延期，以免因缺席而被缺席裁决。

5. 特殊情况处理与法律救济途径：

   • 若经查询得知您的申请未被受理，您应仔细了解具体原因，并根据仲裁委员会的建议进行补充材料或修改申请。
   • 如果仲裁委员会存在流程问题（如案件积压、工作人员失误等），您可以通过电话或网上咨询了解当前案件的进展情况，并催促他们尽快处理。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，您可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

总结与建议：

申请劳动仲裁后一直未接到通知是一个需要高度重视的问题。为确保仲裁的公正性和有效性，您应积极采取措施确认通知状态，并与仲裁机构保持密切沟通。同时，了解相关法律后果和程序要求也是至关重要的。在遇到问题时，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和应对策略，以更好地维护您的合法权益。