结论：劳动仲裁申请提交50天后未收到受理通知，这确实超出了正常的处理周期。您应当主动与劳动争议仲裁委员会联系，了解具体情况，并根据不同原因采取相应的应对措施。

详细分析：

1. 正常处理周期与逾期情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知申请人。若材料不齐备，则需在五日内一次性告知补正内容。您的情况已经超出了这一正常处理周期，属于逾期未处理。

2. 可能的原因及应对措施：

   • 材料问题：
     • 如果提交的申请材料不完整或不符合要求，仲裁委员会可能需要更多时间审核或要求补充材料。此时，您应主动联系仲裁委员会，了解是否需要补充材料，并尽快提供。
   • 流程延误：
     • 仲裁委员会内部流程繁琐或案件数量过多，可能导致处理时间延长。您可以询问仲裁委员会案件的处理进度，并表达您的关切和期望。
   • 沟通不畅：
     • 如果您的联系方式不准确或变更，仲裁委员会可能无法及时联系到您。您应确认并更新自己的联系方式，确保仲裁委员会能够正常通知。
   • 特殊情况：
     • 遇到法定节假日、不可抗力等因素，处理时间可能会顺延。此外，案件涉及复杂法律问题或需要进一步调查取证，也可能导致处理时间延长。在这些情况下，您可以向仲裁委员会了解具体情况，并询问预计的处理时间。

3. 法律后果与积极应对：

   • 即使未收到仲裁通知书，也不影响仲裁程序的正常推进（被申请人未提交答辩书的不影响程序）。但为了保障自身权益，您应积极关注仲裁进展，及时行使相关权利，如申请延期、提出异议等。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，您可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是您的法律救济途径，您可以在必要时考虑采取这一行动。

建议行动步骤：

1. 主动联系仲裁委员会：

   • 通过电话、邮件或现场询问等方式，主动与劳动争议仲裁委员会联系，了解案件受理情况。

2. 核实并补充材料：

   • 根据仲裁委员会的要求，核实并补充申请材料，确保材料齐全、准确。

3. 考虑法律救济途径：

   • 如果长时间未收到受理通知且仲裁委员会无合理解释，您可以考虑向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。通过积极沟通和合理应对，您能够更好地维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。