结论前置：您提交仲裁申请和单位解除劳动合同书后50天仍未受理，可能涉及仲裁机构流程、材料问题或特殊情况。以下从不同角度为您分析并提供建议。

一、仲裁受理的正常流程与时间

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，通常会在5个工作日内决定是否受理。若材料齐全且符合受理条件，仲裁机构会出具受理通知书；若材料不齐或需要补正，仲裁机构会通知申请人补正材料。补正后，仲裁机构会重新计算受理时间。

您的情况：已经提交了50天仍未受理，这明显超出了正常的受理时间范围。

二、可能的原因分析

1. 材料问题：

   • 您的仲裁申请或解除劳动合同书可能存在材料不齐全、格式不符合要求或信息填写错误等问题，导致仲裁机构无法直接受理。
   • 建议：立即联系仲裁机构，询问是否需要补正材料，并尽快按照要求补正。

2. 仲裁机构流程或特殊情况：

   • 仲裁机构可能因案件积压、人员调整或系统故障等原因导致受理延迟。
   • 某些特殊情况下，如涉及重大社会影响或复杂法律问题的案件，仲裁机构可能需要更长时间进行审查。
   • 建议：向仲裁机构了解具体原因，并询问预计的受理时间。若因仲裁机构原因导致长时间未受理，您可以考虑向上级劳动行政部门或相关部门反映情况。

3. 未按规定提交或送达问题：

   • 您可能未按照仲裁机构的要求正确提交申请材料，或者仲裁机构在送达过程中出现了问题。
   • 建议：确认提交方式是否符合仲裁机构的要求，并检查是否收到了仲裁机构的任何通知或回执。

三、您的权利与应对措施

1. 查询进度：

   • 您有权向仲裁机构查询案件的受理进度，并要求仲裁机构提供书面说明。

2. 投诉与反映：

   • 若仲裁机构无正当理由长时间未受理，您可以向当地劳动行政部门或上级仲裁机构投诉，要求其督促仲裁机构尽快受理。

3. 法律途径：

   • 在极端情况下，若仲裁机构的行为严重违反了法定程序或侵害了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径（如提起行政诉讼）来维护自己的权益。但这一步需要谨慎考虑，并建议在专业律师的指导下进行。

四、后续行动建议

1. 立即联系仲裁机构：

   • 询问案件未受理的具体原因，并要求仲裁机构提供明确的受理时间表。

2. 准备补正材料：

   • 若因材料问题导致未受理，立即准备并补正相关材料。

3. 保持沟通：

   • 与仲裁机构保持密切沟通，确保案件能够尽快进入受理程序。

4. 考虑法律援助：

   • 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。

最后，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但受理过程可能因各种原因而延迟。希望您能够保持耐心，并积极采取上述建议中的措施来推动案件的受理进程。如果有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。