劳动仲裁40天了还没受理，您可以采取以下措施：

1. 了解受理期限与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 在您的情况下，如果仲裁委在40天后仍未受理，且未给出任何书面通知或说明理由，这显然超出了法定的受理期限。

2. 主动联系仲裁委询问情况：

   • 您应当主动联系劳动争议仲裁委员会，了解您的仲裁申请是否已被接收，以及为何至今未作出受理决定。
   • 询问时，请保持礼貌和耐心，详细记录对方的回复，包括受理进度、预计受理时间以及是否需要补充材料等信息。

3. 准备补充材料（如需要）：

   • 如果仲裁委表示需要您补充相关材料，您应尽快按照要求准备并提交。
   • 补充材料可能包括但不限于：劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、解除或终止劳动合同的证明等，具体根据您的仲裁请求和案件情况而定。

4. 考虑提起诉讼：

   • 如果仲裁委逾期未作出受理决定，且您无法通过沟通解决问题，您可以考虑就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解诉讼流程、可能的风险以及您的权益和义务。

5. 法律后果与风险提示：

   • 需要注意的是，如果仲裁委最终决定不予受理您的仲裁申请，且您未在法定期限内提起诉讼，那么您可能会失去通过法律途径解决争议的机会。
   • 因此，建议您在了解仲裁委的受理情况后，及时作出决策，并采取相应的法律行动。

行动建议：

• 立即联系劳动争议仲裁委员会，了解受理进度和原因。
• 根据仲裁委的要求，及时补充相关材料（如需要）。
• 如果仲裁委逾期未作出受理决定，且您无法通过沟通解决问题，考虑向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持与律师的沟通，确保您的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。