当劳动关系仲裁不受理时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确不受理原因，并获取书面通知：
- 首先，要求劳动仲裁机构出具不予受理通知书，这是后续可能进行诉讼等程序的重要依据。仔细审查不受理的原因，如是否属于劳动仲裁受理范围、申请材料是否齐全、是否超过仲裁时效等，以便针对性地解决问题。
根据不受理原因采取相应措施：
- 材料不齐或格式问题：若因材料不齐或申请书格式不符合要求，应根据仲裁委的告知，补充相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。同时，修改和完善申请书内容，确保符合仲裁委的要求，然后重新提交仲裁申请。
- 管辖问题：如果向没有管辖权的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，应向有管辖权的仲裁委员会重新申请仲裁。
- 时效问题：若仲裁申请已超过法律规定的时效，且不存在时效中断或中止的情形，劳动争议仲裁委员会将不予受理。此时，可考虑与用人单位协商解决，或在某些情况下向法院提起诉讼（法院会审查是否存在时效中断、中止等法定事由）。
- 不属于受理范围或其他不合法原因：若申请不属于劳动仲裁的受理范围，或因其他原因被不合法地拒绝受理，可以在收到不予受理通知书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼的准备与流程：
- 在决定向法院提起诉讼前，确保已准备好起诉状、劳动仲裁申请书、不受理通知书及相关证据材料。
- 起诉状需明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，确保表述清晰、准确。
- 按照法院的要求进行举证、参加庭审等活动，通过法律途径维护自己的合法权益。
向上级劳动争议仲裁委员会反映情况：
- 如认为劳动仲裁机构的不受理决定存在不当之处，可以向其上级主管部门提出申诉，请求进行监督和处理，促使原仲裁委重新审查案件受理情况。
寻求工会等组织的帮助：
- 工会等组织在协调劳动关系方面具有丰富的经验和资源，可以向他们寻求帮助，尝试在他们的协助下解决劳动纠纷。
法律背景与建议：
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，但并非唯一途径。当劳动仲裁不受理时，劳动者应保持冷静，理性分析原因，并根据具体情况选择合适的应对方式。
- 在整个过程中，注意保留和收集相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据在后续的诉讼或协商中将起到关键作用。
- 劳动争议案件的诉讼时效一般为一年（特殊情况可能有所不同），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
可能法律后果：
- 如果劳动者未能在规定时间内采取有效措施维护自己的权益，可能会面临超过诉讼时效、证据丢失等风险，从而影响自己的胜诉权。
- 另一方面，如果劳动者能够积极采取措施，如补充材料、重新申请仲裁、向法院提起诉讼等，则有可能成功维护自己的合法权益。
总之，当劳动关系仲裁不受理时，劳动者应首先明确不受理的原因，并根据具体原因采取相应的措施。若有必要，可向法院提起诉讼或通过其他合法途径寻求救济。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。