如果您在劳动仲裁后15天内未收到受理通知，那么根据法律规定，该仲裁裁决已经生效。此时，您应该根据仲裁裁决的内容来履行相应的义务。如果对方未履行裁决内容，您可以向法院申请强制执行。以下是对这一情况的详细解释和建议：

1. 仲裁裁决的生效：

   • 劳动仲裁裁决书在作出之日起15日内，如果未被起诉，则自动生效。
   • 一旦生效，双方当事人必须按照裁决书的内容来履行各自的义务。

2. 对方未履行裁决的处理：

   • 如果对方未按照裁决书的内容来履行义务，您有权向法院申请强制执行。
   • 申请强制执行时，您需要提供相关的证据材料，如仲裁裁决书、对方的履行情况等。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果您因不可抗力或其他正当理由耽误了法定起诉期限，您可以在障碍消除后的10日内，向法院申请顺延期限。但这种情况需要由法院进行审查并决定。
   • 如果没有正当理由而逾期起诉，法院一般不会受理，此时您只能按照生效的仲裁裁决来执行相关内容。

4. 其他救济途径：

   • 如果存在法定情形，如仲裁适用法律错误、仲裁委无管辖权、仲裁员有索贿受贿等，您可以在收到裁决书之日起六个月内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
   • 尝试与对方重新协商，达成新的解决方案，这也是一种可能的救济途径。

综上所述，劳动仲裁15天不受理的情况下，您应该首先确认仲裁裁决已经生效，并根据裁决内容来履行义务。如果对方未履行，您可以向法院申请强制执行。同时，您也可以考虑其他可能的救济途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。