如果劳动仲裁一直不受理，你可以按照以下步骤来处理：

1. 确认不受理的原因：

   • 首先，你需要明确劳动仲裁委员会不受理的具体原因。这可能是因为你的申请材料不齐全、不符合受理条件，或者仲裁委员会认为该争议不属于其管辖范围等。你可以向仲裁委员会索取书面不受理通知书，上面通常会载明不受理的具体理由。

2. 补充材料或修正申请：

   • 如果是因为申请材料不齐全或不符合要求，你需要根据仲裁委员会的指示，尽快补充或修正相关材料，并重新提交申请。
   • 例如，如果缺少劳动合同、工资单等关键证据，你需要尽快收集并提交这些材料。

3. 考虑管辖权问题：

   • 如果仲裁委员会认为争议不属于其管辖范围，你需要确认该争议是否确实不属于该仲裁委员会的管辖范围。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果确认管辖权有误，你可以向有管辖权的仲裁委员会重新提交申请。

4. 寻求法律帮助或投诉：

   • 如果你认为仲裁委员会的不受理决定存在错误或不当，你可以考虑寻求法律帮助，比如咨询专业律师（直接向我咨询即可），了解你的权益和可能的救济途径。
   • 在某些情况下，你也可以向劳动行政部门投诉仲裁委员会的不作为或错误决定，但这通常是在其他途径无法解决问题时的最后手段。

5. 考虑其他争议解决方式：

   • 如果劳动仲裁确实无法受理或解决你的争议，你还可以考虑其他争议解决方式，如调解、诉讼等。
   • 调解可以通过劳动争议调解组织进行，这些组织通常包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
   • 如果调解不成或你不愿意调解，你可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：劳动争议的处理可能需要一定的时间和耐心，你需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。
• 及时收集证据：在处理劳动争议的过程中，证据的收集和保存至关重要。你需要及时收集和保存与争议相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
• 了解法律程序和规定：你需要了解劳动争议处理的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律程序和规定不熟悉，可以咨询专业律师或查阅相关法律法规。

最后，我想强调的是，劳动争议的处理需要遵循一定的法律程序和规定，如果你在处理过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。