结论：劳动仲裁申请提交50天后未收到受理通知，属于逾期未处理的情况，可能由材料问题、流程延误、沟通不畅或特殊情况等多种原因导致。针对此情况，您可以采取主动联系仲裁委员会、核实材料并提交补正、寻求法律帮助或考虑其他维权途径等措施。

详细分析：

1. 正常处理周期与逾期情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知申请人。若材料不齐备，则需在五日内一次性告知补正内容。
   • 您提交申请后50天未收到任何通知，明显超出了正常处理周期，属于逾期未处理。

2. 可能的原因：

   • 材料问题：提交的申请材料可能不完整或不符合要求，导致仲裁委员会需要更多时间审核或要求补充材料。例如，关键信息缺失、证据不足或格式不符合规定等。
   • 流程延误：仲裁委员会内部流程可能繁琐，处理速度较慢；或者案件数量过多，导致处理时间延长。
   • 沟通不畅：您的联系方式可能不准确或已变更，导致仲裁委员会无法及时联系到您；或者仲裁委员会在通知过程中出现失误，如邮件发送失败、电话无人接听等。
   • 特殊情况：可能遇到法定节假日、不可抗力等因素，导致处理时间顺延；或者案件涉及复杂法律问题或需要进一步调查取证。

3. 应对措施：

   • 主动联系仲裁委员会：通过电话、邮件等方式主动询问案件进展，了解是否因材料问题或其他原因导致延迟。同时，提供准确的联系方式，确保仲裁委员会能够及时与您取得联系。
   • 核实材料并提交补正：根据仲裁委员会的要求，及时补充或更正申请材料。确保所有材料齐全、准确，符合受理条件。例如，补充缺失的证据、更正错误的格式等。
   • 寻求法律帮助：如对仲裁程序不熟悉或遇到困难，可向我咨询。我可以在律师的指导下准备和提交申请材料，提高受理效率。
   • 考虑其他维权途径：若长时间未收到受理通知且仲裁委员会无合理解释，可考虑向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。注意保留相关证据和材料，为可能的诉讼做好准备。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先仔细审查自己提交的仲裁申请材料，确保材料齐全、准确。
• 如有可能，尽量与仲裁委员会保持沟通，了解案件进展和可能的原因。
• 如遇到困难或不确定如何操作，及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。