关于劳动仲裁20天了还没通知的问题，可能有以下几种情况及对应的建议：
正常流程中的等待期：
- 情况说明：劳动仲裁的流程包括受理、组庭、开庭、调解、裁决等多个环节。从提交仲裁申请到正式开庭，以及后续的裁决，都需要一定的时间。20天未收到通知，可能仍处于案件受理、组庭或等待开庭的阶段。
- 建议：耐心等待，同时可以主动联系劳动仲裁委员会，询问案件的进展情况，了解是否需要补充材料或进行其他操作。
材料不全或需要补充：
- 情况说明：如果提交的仲裁申请材料不全或存在瑕疵，劳动仲裁委员会可能会要求补充材料。这可能导致案件处理时间延长。
- 建议：检查自己提交的仲裁申请材料是否齐全、准确。如果收到补充材料的通知，应尽快按照要求补充，以免影响案件处理进度。
案件复杂或涉及多方：
- 情况说明：如果案件涉及多方当事人、复杂的事实认定或法律适用问题，劳动仲裁委员会可能需要更多时间进行调查、取证和审议。
- 建议：了解案件的具体情况，如果涉及复杂问题，可以做好长期等待的准备，并积极配合劳动仲裁委员会的工作，提供必要的协助和证据。
劳动仲裁委员会的工作效率：
- 情况说明：不同地区的劳动仲裁委员会工作效率可能存在差异。一些地区可能由于案件量大、人员不足等原因，导致案件处理时间较长。
- 建议：可以了解当地劳动仲裁委员会的工作效率和案件处理情况，如果确实存在效率问题，可以考虑通过合法途径反映情况，寻求加快处理进度的方法。
特殊情况或延误：
- 情况说明：在极少数情况下，可能由于不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）或内部管理问题导致案件处理延误。
- 建议：如果怀疑存在特殊情况或延误，可以主动联系劳动仲裁委员会，询问具体原因，并寻求解决方案。
行动建议：
- 主动联系：建议主动联系劳动仲裁委员会，了解案件的进展情况，包括是否已受理、组庭情况、开庭时间等。
- 准备材料：如果收到补充材料的通知，应尽快准备并提交，以免影响案件处理进度。
- 保持沟通：与劳动仲裁委员会保持密切沟通，及时了解案件动态，并根据需要提供必要的协助和证据。
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，并通知申请人。对于受理的案件，劳动仲裁委员会应当在组成仲裁庭后五日内将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果案件复杂或涉及多方当事人，处理时间可能会相应延长。
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