如果劳动仲裁机构在您递交劳动仲裁申请书后的5个工作日内未给出任何通知，这确实可能会让您感到焦虑和不安。不过，请不必过于担心，以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

首先，确认申请材料的完整性和准确性：

• 请仔细检查您提交的劳动仲裁申请材料，确保所有必要的文件都已齐全，且信息填写准确无误。有时候，材料的不完整或错误可能会导致处理延迟。

其次，了解劳动仲裁的正常流程和可能的延误原因：

• 正常情况下，劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内，对符合受理条件的案件进行受理，并通知申请人。但也可能因案件数量过多、内部流程运转问题、材料审核复杂等因素造成延误。

接下来，您可以采取以下措施：

1. 主动联系仲裁机构：

   • 通过电话、邮件或现场咨询的方式，与劳动仲裁委员会取得联系，提供您的姓名、申请时间等关键信息，询问案件受理的进展情况。
   • 在沟通过程中，请保持耐心和礼貌，他们可能会提供有关案件的具体信息，包括是否已分配仲裁员、是否需要进一步调查等。

2. 保留相关证据：

   • 在与仲裁机构沟通的过程中，务必保留好相关的凭证，如电话录音、往来邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能起到重要作用。

3. 考虑向劳动行政部门反映：

   • 如果与仲裁机构沟通后问题仍未解决，且您认为仲裁机构的处理存在不当之处，可以向当地的劳动行政部门反映情况，请求他们督促仲裁机构依法处理您的案件。

最后，总结与建议：

• 劳动仲裁的过程可能因地区和具体案件而有所不同，因此及时与劳动仲裁机构保持沟通至关重要。
• 同时，请保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果您在后续过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持和帮助。

希望以上建议能对您有所帮助，祝您问题能够得到顺利解决！