若劳动仲裁提交申请后没收到通知，您应首先确认申请材料是否完整无误，并主动联系劳动仲裁机构查询案件进展，同时了解相关法律后果并采取相应措施以保障自身权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、确认申请材料与受理期限
检查申请材料：
- 请首先回顾并确认您是否已经提交了所有必要的劳动仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等，并且这些材料是否符合当地劳动仲裁机构的要求。不完整或错误的材料可能会导致处理延迟。
了解受理期限：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。因此，您需要确认自提交仲裁申请起是否已满五日。若未满五日，请耐心等待；若已满五日仍未收到通知，则应主动采取措施。
二、主动联系劳动仲裁机构
电话联系：
- 您可以拨打劳动仲裁委员会的联系电话，提供您的姓名、申请时间等关键信息，询问案件受理的进展情况。工作人员可能会告知您案件是否已受理、是否已分配仲裁员、是否需要进一步调查等信息。
现场咨询：
- 如果电话沟通不便或您希望获取更详细的信息，可以直接前往劳动仲裁委员会的办公地点，当面与工作人员沟通。在现场咨询时，您可以要求查看案件受理的相关记录或文件，以确认案件的状态。
保持耐心和礼貌：
- 在与劳动仲裁机构沟通时，请保持耐心和礼貌。他们可能会因为案件数量多、工作繁忙等原因而无法立即给出答复，但您的理解和配合将有助于问题的顺利解决。
三、处理未收到通知的情况
申请重新发送通知：
- 若确认通知书已发出但您未收到，您可以向劳动仲裁委员会申请重新发送通知书。在申请时，请提供您的准确联系方式和邮寄地址，以确保通知书能够顺利送达。
提供其他送达方式：
- 除了邮寄送达外，您还可以考虑提供其他有效的送达方式，如电子邮件送达、短信送达等。这些方式可能更加快捷和方便，有助于您及时收到通知。
了解法律后果并申请延期：
- 即使未收到仲裁通知书，也不影响仲裁程序的正常推进。但为了保障自身权益，您应积极关注仲裁进展，并及时行使相关权利。如因特殊原因未能及时收到通知书，导致无法按时准备答辩或参加仲裁活动，您可以向劳动仲裁委员会说明情况并申请延期。
四、特殊情况处理与法律救济途径
查询不予受理的原因：
- 若经查询得知申请未被受理，您应仔细了解具体原因，并根据劳动仲裁委员会的建议进行补充材料或修改申请。在补充材料或修改申请时，请确保材料的真实性和完整性，以提高申请被受理的可能性。
催促处理与反映情况：
- 若存在其他流程问题，如案件积压、工作人员失误等，您可以通过电话或网上咨询了解当前案件的进展情况，并催促劳动仲裁委员会尽快处理。如果问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动行政部门反映情况，请求他们督促劳动仲裁委员会依法处理您的案件。
向人民法院提起诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，如果劳动仲裁机构长期不作为且无法给出合理解释，导致您的权益受损，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
在劳动仲裁过程中，若未收到受理通知书或相关通知，您应保持冷静并主动采取措施。首先确认申请材料的完整性和准确性，然后主动联系劳动仲裁机构查询案件进展。同时了解相关法律后果并采取相应措施以保障自身权益。如果遇到困难或疑问，不要犹豫，直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的指导和支持。