结论前置：劳动仲裁后5个工作日没有回复，您不必过于担心，但应积极采取行动来维护自己的权益。以下是从多个角度为您提供的详细分析和建议。
一、了解法律规定与仲裁流程
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内，对符合受理条件的案件进行受理，并通知申请人；对不符合受理条件的，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。若仲裁委员会在五日内既未受理也未书面通知不予受理，这并不意味着您的申请被忽视或无效，而是可能由于案件量、材料审核复杂度或其他特殊原因导致的延迟。
二、主动沟通与查询
直接联系仲裁机构：
- 电话咨询：您可以拨打劳动仲裁委员会的联系电话，礼貌且清晰地询问案件的进展情况，提供申请时间、申请人信息等以便快速查询。
- 现场沟通：如果电话咨询无果，您可以携带仲裁申请书副本、身份证明等相关材料，前往劳动仲裁委员会办公地点，与工作人员面对面沟通，了解未答复的具体原因。
向上级部门反映：
- 若与劳动仲裁机构沟通无果，或对其解释不满意，您可以向该仲裁机构的上级主管部门（如当地人力资源和社会保障局的信访部门或监察机构）反映情况，请求督促处理。
三、准备诉讼与维护权益
整理证据材料：
- 在提起诉讼前，确保您已按照劳动争议仲裁委员会的要求提交了完整的申请材料，并保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。这些证据将在后续的诉讼过程中起到关键作用。
明确诉讼请求与事实理由：
- 准备起诉状时，详细阐述您的诉讼请求、事实和理由，确保内容清晰、逻辑严密。这将有助于法院更快地了解案情，并作出公正裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 若劳动仲裁委员会在五日内未作出决定，或明确表示不予受理且未给出合理理由，您可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决劳动争议。这是法律赋予您的权利，也是维护自身权益的有效途径。
配合法院审理：
- 在诉讼过程中，积极配合法院的调查和审理工作，及时提交证据，参与庭审。这将有助于法院更全面地了解案情，从而作出更公正的裁决。
四、注意事项与建议
- 保持冷静与理性：在处理劳动争议过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免影响问题的解决。
- 持续跟进与记录：在主动沟通与查询过程中，记录每次咨询的时间、工作人员答复及案件进展情况。这将有助于您后续跟进案件，并在必要时作为证据使用。
- 了解特殊情形：如遇法定节假日或不可抗力因素（如疫情），劳动仲裁委员会的处理时间可能顺延。此时，您需关注当地政策公告或官方通知，以了解案件进展的最新情况。
总结与建议：劳动仲裁后5个工作日没有回复，并不意味着您的申请被忽视或无效。您应首先了解法律规定与仲裁流程，然后主动与仲裁机构沟通查询案件进展。若沟通无果或对其解释不满意，您可以向上级部门反映情况或准备向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静与理性、持续跟进与记录案件进展情况至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。