结论：劳动仲裁申请提交后5个工作日内未收到回复，您不必过于担心，但应积极采取行动了解情况并维护自身权益。以下是从多个角度为您提供的分析和建议：
一、了解法律规定与正常流程
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内，作出受理或者不予受理的决定，并通知申请人。这是法律规定的正常审查期限，旨在保障申请人的合法权益得到及时处理。
二、分析可能的原因
- 案件数量多：劳动仲裁委员会可能因案件数量过多，导致处理延迟。
- 材料审核复杂：您的申请材料可能涉及较多细节或需要进一步核实，导致审核时间延长。
- 内部流程问题：仲裁委员会内部流程运转不畅，也可能导致处理延迟。
三、采取积极行动
主动联系仲裁委员会：
- 电话咨询：您可以拨打劳动仲裁委员会的联系电话，提供您的姓名、申请时间等关键信息，询问案件受理的进展情况。
- 现场沟通：如果电话沟通不便，您可以携带身份证件及仲裁申请材料，前往劳动仲裁委员会办公地点，与工作人员面对面沟通，了解未回复的具体原因。
了解进展与表明诉求：
- 通过与仲裁委的沟通，您可以了解案件的具体进展情况，如是否已分配仲裁员、是否需要进一步调查等。
- 同时，您可以向仲裁委表明希望尽快得到仲裁结果的合理诉求，促使仲裁委加快处理进程。
保留相关证据：
- 在与仲裁委沟通的过程中，务必保留好相关的凭证，如电话录音、往来邮件、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到重要作用。
四、考虑后续措施
向上级部门反映：
- 如果与仲裁委沟通无果，或对其解释不满意，您可以向该仲裁委的上级主管部门（如当地人力资源和社会保障局的信访部门或监察机构）反映情况，请求督促处理。
准备提起诉讼：
- 若超过五日仍未收到任何回复，且通过其他途径无法解决问题，您有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是法律赋予您的重要权利，用于保障您的合法权益不受侵害。
- 在提起诉讼前，您应准备好相关证据材料，包括但不限于仲裁申请书、与仲裁委的沟通记录等，以支持自己的诉讼请求。
注意诉讼时效：
- 申请人在提起诉讼时，应注意诉讼时效的规定，确保在法定期限内提起诉讼，避免因超过时效而丧失胜诉权。
五、温馨提示
- 保持冷静与理性：在处理劳动仲裁事宜时，请保持冷静与理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响问题的解决。
- 及时咨询：如果您在整个过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律建议和操作指导。
综上所述，劳动仲裁申请提交后5个工作日内未收到回复时，您应积极与仲裁委沟通了解情况，并在必要时采取法律行动维护自身权益。希望以上分析和建议能对您有所帮助。