结论前置：如果劳动仲裁机构在5日内未对劳动仲裁申请作出答复，您有权根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括主动联系仲裁机构、向上级部门反映情况、准备并向人民法院提起诉讼等。
一、了解法律规定与仲裁流程
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内，对符合受理条件的案件进行受理，并通知申请人；对不符合受理条件的，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。若仲裁委员会在五日内既未受理也未书面通知不予受理，您则有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、主动沟通与查询
直接联系仲裁机构：
- 电话咨询：您可以拨打劳动仲裁委员会的联系电话，礼貌且清晰地询问案件的进展情况，提供申请时间、申请人信息等以便快速查询。
- 现场沟通：携带仲裁申请书副本、身份证明等相关材料，前往劳动仲裁委员会办公地点，与工作人员面对面沟通，了解未答复的具体原因。
向上级部门反映：
- 若与劳动仲裁机构沟通无果，或对其解释不满意，您可以向该仲裁机构的上级主管部门（如当地人力资源和社会保障局的信访部门或监察机构）反映情况，请求督促处理。
三、准备诉讼与维护权益
整理证据材料：
- 在提起诉讼前，确保已按照劳动争议仲裁委员会的要求提交了完整的申请材料，并保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。这些证据将在后续的诉讼中起到关键作用。
明确诉讼请求与事实理由：
- 准备起诉状，详细阐述诉讼请求、事实和理由。确保内容清晰、逻辑严密，以便法院能够准确理解您的诉求。
向人民法院提起诉讼：
- 若劳动仲裁委员会在五日内未作出决定，或明确表示不予受理且未给出合理理由，您可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决劳动争议。在提起诉讼时，注意诉讼时效的规定，确保在法定期限内提起诉讼。
配合法院审理：
- 在诉讼过程中，积极配合法院的调查和审理工作，及时提交证据，参与庭审。以便法院能够尽快作出公正裁决，维护您的合法权益。
四、注意事项与建议
- 保持冷静与理性：在处理劳动争议过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免影响问题的解决。
- 寻求专业法律帮助：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件都有其独特性。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要更具体的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。
综上所述，当劳动仲裁机构在5日内未对劳动仲裁申请作出答复时，您应充分了解法律规定与仲裁流程，主动与仲裁机构沟通查询，并在必要时准备并向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。同时，保持冷静理性，寻求专业法律帮助也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。