结论前置：若您收到劳动仲裁不予受理通知书后超过了15日的起诉期限，一般情况下，法院可能因超过起诉期限而不予受理。但您仍可通过其他法律途径来维护自身权益，具体取决于是否存在不可抗力或其他正当理由，以及您后续的法律行动选择。

详细分析：

1. 正常起诉期限与后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会作出不予受理的书面裁决、决定或通知后，当事人通常应在收到该通知之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一期限具有类似诉讼时效的法律效力。
   • 若超过此期限，且不存在不可抗力或其他正当理由，法院可能会以超过起诉期限为由裁定不予受理，您可能会因此丧失通过司法途径解决争议的机会。

2. 特殊情形下的起诉：

   • 不可抗力或其他正当理由：如果您因不可抗力（如自然灾害、突发事件等）或其他正当理由（如突发重大疾病、遭遇交通事故受伤昏迷等）导致无法在十五日内提起诉讼，您可以向法院说明情况，并提供相关证据，请求法院审查是否存在正当理由。若法院认为理由成立，可能会受理您的起诉。
   • 证据准备：在这种情况下，您需要准备充分的证据来证明延误起诉的合理性，如医疗证明、事故报告等。

3. 超过起诉期限后的法律途径：

   • 直接提起民事诉讼：即使超过了十五日的起诉期限，您仍然有权利直接向人民法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。此时，您需要准备好相关的证据材料，并确保符合法院的立案要求。虽然不能再按照劳动争议的仲裁前置程序去起诉，但民事诉讼程序同样为当事人提供了解决争议的法律途径。
   • 申请重新仲裁或撤销裁决：如果您发现新的证据或原仲裁裁决存在重大错误、违反法定程序等情形，且这些新证据或错误足以影响仲裁结果，您可以向仲裁委员会申请重新仲裁，或向法院提起撤销仲裁裁决的申请。但这需要非常有力的证据支持，并且操作难度较大。

4. 建议与行动步骤：

   • 尽快咨询：面对这种情况，我建议您尽快与我联系，详细描述您的具体情况和收到的通知书内容，以便我能为您提供更具体、更可行的建议和解决方案。
   • 准备证据：无论您选择哪种法律途径，都需要准备充分的证据来支持您的主张。因此，请尽快收集并整理相关证据材料。
   • 关注时效：虽然超过了十五日的起诉期限，但您仍需关注其他可能的时效问题，如民事诉讼的诉讼时效等，以免因错过时效而丧失维权机会。

总结：劳动仲裁不予受理后超过15日起诉期限，并不意味着您完全丧失了维权的机会。根据具体情况，您仍有可能通过法律途径或协商解决纠纷。因此，我建议您保持冷静，及时与我联系，以便我能根据您的具体情况和法律规定，为您提供更具体、更可行的建议和解决方案。