若劳动仲裁裁决书驳回仲裁请求且超过15日未起诉，裁决书将发生法律效力，双方需按裁决内容履行义务。具体来说，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、裁决书生效的法律后果
终局裁决：
- 对于终局裁决，用人单位在收到裁决书后15日内不能向法院起诉，但存在法定情形时，可在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 劳动者在收到终局裁决后15日内未起诉的，裁决书生效，双方需按裁决内容履行义务。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
非终局裁决：
- 对于非终局裁决，双方在收到裁决书后15日内均有权向法院起诉。若超过15日未起诉，裁决书生效，双方需按裁决内容履行义务。
- 若一方不履行生效裁决，另一方可向法院申请强制执行，法院将采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行措施，以保障裁决得以执行。
二、超过15日未起诉的应对措施
对于劳动者：
- 若用人单位不履行生效裁决，劳动者可在规定履行期满后，向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
对于用人单位：
- 若用人单位未在规定期限内起诉，且裁决书已生效，则需严格履行裁决书确定的义务。否则，劳动者申请强制执行时，法院有权采取强制执行措施，甚至可能对单位负责人予以罚款、拘留等措施。
- 若用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人会被追究刑事责任。
三、建议与注意事项
及时关注起诉期限：
- 当事人应密切关注裁决书上的起诉期限，若对裁决有异议，应在规定时间内起诉或申请撤销，以避免丧失维权机会。
积极履行生效裁决：
- 对于生效的裁决书，当事人应积极履行义务，避免不必要的法律风险。若确实存在履行困难，应及时与对方协商解决，或向法院申请延期履行等。
了解强制执行流程：
- 若对方不履行生效裁决，当事人可向法院申请强制执行。在申请强制执行时，需提交强制执行申请书、仲裁裁决书、仲裁协议等材料，并了解强制执行的具体流程和费用等。
举例说明：假设某劳动者与用人单位发生劳动争议，经劳动仲裁后裁决用人单位支付劳动者工资及经济补偿。若用人单位在收到裁决书后15日内未起诉，则裁决书生效。若用人单位仍不支付，劳动者可在规定履行期满后向法院申请强制执行，法院将依法采取强制执行措施，保障劳动者的合法权益。
总之，若劳动仲裁裁决书驳回仲裁请求且超过15日未起诉，裁决书将发生法律效力。当事人应了解相关法律后果，并采取相应的应对措施以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。