如果劳动仲裁裁决书已经过了15天的诉讼期，这确实会给维权带来一定的难度，但并不意味着完全没有解决的办法。以下是一些具体的建议，希望能帮助到您：
一、申请顺延起诉期限（如符合条件）
适用条件：如果您是因为不可抗力（如自然灾害、重大疾病等）或其他正当理由（如证据收集困难、法律咨询延误等）导致错过了起诉期，那么您可以考虑申请顺延起诉期限。
申请流程：您需要向法院提供充分的证据来证明上述情形的存在，并在障碍消除后的10日内提出申请。法院会审查您的申请，并决定是否准许顺延。
二、与对方协商解决
协商内容：尽管仲裁裁决已经生效，但双方仍然可以通过友好协商的方式达成新的协议，以解决劳动争议。这可能包括重新协商工资、补偿金等事项。
注意事项：在协商过程中，请保持冷静和理性，充分沟通各自的诉求和底线，寻求双赢的解决方案。协商成功后，最好签订书面协议以明确双方的权利和义务。
三、申请撤销仲裁裁决（如存在法定情形）
适用条件：如果仲裁裁决存在法定撤销情形，如无仲裁协议、裁决事项超出协议范围、仲裁程序违法、裁决依据的证据伪造等，您可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请撤销仲裁裁决。
申请期限：您需要在自收到仲裁裁决书之日起的6个月内提出申请。
法律后果：如果法院裁定撤销仲裁裁决，那么双方当事人可以重新进行劳动仲裁或诉讼。
四、其他救济途径
向劳动保障监察部门投诉：如果您认为自身的权益受到了侵害，还可以向当地的劳动保障监察部门投诉，请求其协助调解或处理。
寻求法律援助：如果您经济条件困难或法律知识有限，可以向法律援助机构求助，获取专业的法律建议和代理服务。
综合建议
错过劳动仲裁后的15天起诉期确实会增加解决问题的复杂性，但并非没有解决的办法。我建议您根据自己的具体情况选择合适的应对策略，并考虑咨询专业律师以获取更准确的法律指导和帮助。在处理过程中，请保持冷静和理性，充分利用法律提供的各种救济途径来维护自身的合法权益。