当劳动仲裁驳回后，若您错过了15天的起诉期，这确实会增加维权的难度，但并不意味着您完全失去了解决问题的途径。以下是一些您可以尝试的补救措施和建议：
一、分析逾期原因及法律后果
首先，您需要明确自己错过起诉期的具体原因，是因为疏忽、对法律程序不了解，还是由于不可抗力等因素。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，超过法定起诉期限未提起诉讼的，可能会丧失通过司法途径解决争议的权利。但即便如此，您仍有机会通过其他途径来维护自己的权益。
二、尝试补救措施
申请顺延起诉期限：
- 如果您因不可抗力（如自然灾害、重大疾病）或其他正当理由（如证据收集困难、法律咨询延误）导致错过起诉期，可以向法院提供充分证据证明上述情形，并在障碍消除后10日内提出申请顺延起诉期限。法院将审查并决定是否准许顺延。
与用人单位协商解决：
- 尽管仲裁裁决已生效，但您仍可尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解或达成新的协议。协商内容可以包括工资支付、经济补偿、社会保险缴纳等争议事项。在协商过程中，保持冷静理性，充分沟通各自诉求和底线，寻求双赢解决方案。
申请撤销仲裁裁决：
- 如果您认为仲裁裁决存在法定撤销情形，如无仲裁协议、裁决事项超出协议范围、仲裁程序违法、裁决依据的证据伪造等，可以在自收到仲裁裁决书之日起6个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请撤销仲裁裁决。若法院裁定撤销仲裁裁决，双方当事人可重新进行劳动仲裁或诉讼。
向劳动保障监察部门投诉：
- 如果您认为自身权益受到侵害，可以向当地劳动保障监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其进行调查和处理。对于持续性的违法行为（如持续拖欠工资），投诉举报不受之前是否已提起过仲裁或诉讼的限制。
寻求法律援助：
- 如果您经济条件困难或法律知识有限，可以向法律援助机构求助，获取专业法律建议和代理服务。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
三、注意事项
保留证据：
- 无论采取何种补救措施，您都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
及时行动：
- 一旦发现错过起诉期，您应尽快采取行动，避免进一步延误。因为时间越长，证据可能越难以收集，解决问题的难度也可能越大。
咨询专业律师：
- 在处理复杂的劳动争议时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供最合适的解决方案。
总之，错过劳动仲裁后的15天起诉期确实会增加解决问题的复杂性，但并非绝境。您应根据具体情况选择合适的应对策略，并充分利用法律提供的各种救济途径来维护自己的合法权益。