结论：劳动仲裁后过了15天是否还能起诉，需分情况讨论。一般情况下，若超过15天且无正当理由，则不能再起诉；但在特定情形下，如存在不可抗力或其他正当理由，或仲裁委员会未依法送达仲裁文书等，仍可能享有起诉权。
一、一般情况下的起诉期限
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一期限是法定的起诉期间，具有严格的时效性要求。若超过此期限且无正当理由，仲裁裁决书将发生法律效力，当事人将丧失向法院提起诉讼的权利。此时，法院在收到超过起诉期限的案件时，通常会作出不予立案或驳回起诉的裁定。
二、超过起诉期限仍可能起诉的特殊情形
因不可抗力或其他正当理由耽误起诉期限：
- 如果当事人因不可抗力（如自然灾害、战争等无法预见、避免和克服的客观情况）或其他正当理由（如重病住院、交通中断等）而耽误了起诉期限，可以在障碍消除后的十日内，向法院申请顺延期限。法院在审查后，如果认为理由正当，会允许当事人提起诉讼。
仲裁委员会未依法送达仲裁文书：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，并签名或者盖章。如果仲裁委员会未能按照法定程序送达仲裁文书，导致当事人无法在规定期限内提起诉讼，那么当事人可以在知道或应当知道仲裁裁决内容后，合理期限内向法院提起诉讼。
对方当事人同意履行义务：
- 在某些情况下，即使一方当事人在规定的期限内未提起诉讼，但如果对方当事人在仲裁裁决作出后同意履行义务，那么双方可以通过协商达成和解协议。此时，原仲裁裁决实际上已经失去了强制执行的效力，当事人可以根据和解协议的内容重新确定权利义务关系。如果对方后来反悔不履行和解协议，当事人仍然可以向法院提起诉讼。不过，这种情况下并不直接涉及起诉期限的延长问题，而是基于新的法律关系（即和解协议）来主张权利。
三、建议与总结
及时关注仲裁裁决书的送达时间：
- 当事人应密切关注仲裁裁决书的送达时间，并严格遵守法定的起诉期限。如遇特殊情况可能导致起诉延误，应及时准备相关证据材料，以便在障碍消除后及时向法院申请顺延期限。
咨询专业律师以获取针对性建议：
- 由于劳动仲裁和诉讼程序涉及复杂的法律问题和程序要求，当事人在遇到相关问题时，应及时向我咨询，以便更好地了解自己的法律选项和制定合适的诉讼策略。
充分了解并合理运用法律规定：
- 当事人应充分了解并合理运用法律关于起诉期限、顺延申请、和解协议等方面的规定，以维护自身的合法权益。在必要时，可以寻求法律援助或委托专业律师代理诉讼，以确保自己的权益得到充分保障。