结论前置：劳动仲裁裁决后，若过了15天的起诉期，一般情况下不能再向法院提起诉讼，仲裁裁决书将发生法律效力。但在特定情况下，如存在不可抗力或其他正当理由，当事人可能仍有权申请顺延期限并向法院起诉。
一、一般规定与起诉期限
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对除终局裁决外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这意味着，在大多数情况下，超过15天的起诉期限将丧失向法院提起诉讼的权利。
二、特殊情况的考量
尽管一般情况下超过15天起诉期将不能起诉，但以下特殊情况除外：
不可抗力：
- 如在起诉期限内发生自然灾害（如地震、洪水等）、战争等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致当事人无法在规定的15天内提起诉讼。
- 此时，当事人可以在障碍消除后的一定期限内申请顺延期限，经人民法院审查属实后，法院可能会受理案件。
其他正当理由：
- 例如当事人在起诉期限内遭遇重大疾病、意外伤害等特殊情况，使其丧失行为能力或无法正常行使诉讼权利。
- 或者因被有关部门错误限制人身自由等客观原因无法在15天内起诉。
- 这些情况下，当事人同样有权申请顺延期限。
三、超过起诉期的法律后果
- 若无正当理由超过15日未起诉，仲裁裁决书即发生法律效力，此时通常不能再就同一事项向人民法院起诉。
- 在特殊情况下，即使超过了起诉期，当事人仍可以尝试向法院起诉，但需承担诉讼请求被驳回的风险。因此，在遇到劳动争议时，及时咨询并准备相关证据至关重要。
四、实际操作建议
及时行动：
- 收到仲裁裁决书后，应尽快决定是否提起诉讼，并在法定期限内完成起诉手续。
准备证据：
- 如决定提起诉讼，应准备好相关证据材料，确保符合法院的立案要求。
特殊情况处理：
- 如遇特殊情况导致无法按时起诉，应及时收集并保存相关证据，以便在障碍消除后申请顺延期限。
法律咨询：
- 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结：劳动仲裁裁决后，过了15天的起诉期，一般情况下不能再向法院提起诉讼。但如有特殊情况或正当理由，当事人应尽快咨询并依据相关法律规定和程序申请顺延期限，以维护自己的合法权益。在处理劳动争议时，及时性和专业性至关重要，因此建议当事人在收到仲裁裁决书后尽快做出决定，并寻求专业法律帮助。