劳动仲裁超过十五日是否还可以起诉，需分情况讨论，具体如下：

1. 正常情况下的起诉期限

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一期限是法定的起诉期间，具有严格的时效性要求。若超过此期限且不存在正当理由，法院通常不会受理，仲裁裁决书将发生法律效力，成为具有执行力的法律文书。

2. 特殊情况下的起诉

   • 不可抗力或其他正当理由：如果当事人因不可抗力（如自然灾害、政府行为等无法预见、避免和克服的客观情况）或其他正当理由（如重病住院、证据收集困难等）而耽误起诉期限，可以在障碍消除后的十日内向人民法院申请顺延期限。是否准许顺延，由人民法院根据具体情况进行裁量。
   • 仲裁委员会未依法送达仲裁文书：如果仲裁委员会未能按照法定程序送达仲裁文书，导致当事人无法在规定期限内提起诉讼，那么当事人可以在知道或应当知道仲裁裁决内容后，合理期限内向法院提起诉讼。
   • 对方当事人同意履行义务：在某些情况下，即使一方当事人在规定的期限内未提起诉讼，但如果对方当事人在仲裁裁决作出后同意履行义务，那么双方可以通过协商达成和解协议。如果对方后来反悔不履行和解协议，当事人仍然可以向法院提起诉讼。不过，这种情况下并不直接涉及起诉期限的延长问题，而是基于新的法律关系（即和解协议）来主张权利。

3. 超过起诉期限后的法律途径

   • 即使超过了十五日的起诉期限，当事人仍然有权利通过其他法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，当事人可以按照民事诉讼的程序，直接向人民法院提起诉讼。此时，当事人需要准备好相关的证据材料，并确保符合法院的立案要求。虽然不能再按照劳动争议的仲裁前置程序去起诉，但民事诉讼程序同样为当事人提供了解决争议的法律途径。

建议与总结：

• 劳动仲裁后，当事人应尽快在法定期限内提起诉讼，以避免丧失通过司法途径解决争议的机会。
• 若因特殊原因错过起诉期限，应及时向法院说明情况并尝试争取受理，同时准备好相关证据材料。
• 无论是否超过起诉期限，当事人都应咨询专业的法律人士（如我），以便更好地了解自己的法律选项和制定合适的诉讼策略。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。