仲裁超过15天，在符合特定条件下是可以起诉的。以下是对这一问题的详细分析：

一、仲裁裁决的生效与起诉条件

1. 仲裁裁决的生效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决一般会在作出之日起发生法律效力。这意味着，一旦仲裁裁决作出，双方当事人原则上应当履行。

2. 起诉条件：

   • 如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的救济权利，旨在保障当事人的合法权益。
   • 若超过15天未起诉：在一般情况下，仲裁裁决将发生法律效力，当事人应当履行。然而，存在例外情况，即如果仲裁裁决存在法律规定的特定情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），当事人可以在知道或应当知道这些情形之日起一定期限内（通常是六个月内，但具体可能因情况而异，且需以向中级人民法院申请撤销裁决为前提，撤销后才能再起诉）向人民法院申请撤销裁决，并在撤销后重新提起诉讼。但直接就超过15天未起诉而能否再起诉的问题，若仅从时间上超过15天且无其他特殊情形，则原则上不能直接起诉要求推翻原仲裁裁决，但可以就裁决的履行等事项寻求执行或协商等解决途径。不过，若从广义上理解“起诉”为就劳动争议事项向法院主张权利，在仲裁裁决未被执行且存在新的事实或证据等符合起诉条件时，仍可向法院起诉（但此时起诉可能不直接针对原仲裁裁决，而是基于新情况）。但严格针对“仲裁超过15天能否起诉推翻原裁决”的问题，在无特殊情形下，直接起诉推翻原裁决的期限已过。但为全面解答，以下继续阐述相关救济途径。

二、超过起诉期限后的救济途径

1. 申请撤销仲裁裁决：

   • 如前所述，如果仲裁裁决存在法律规定的特定情形，当事人可以向中级人民法院申请撤销裁决。撤销后，当事人可以就原劳动争议事项重新向人民法院提起诉讼。但这一途径并非直接“起诉”，而是先申请撤销裁决，且需满足特定条件。

2. 执行与协商：

   • 如果仲裁裁决已经发生法律效力，且当事人未在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，那么当事人应当履行裁决。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请执行。
   • 同时，双方当事人也可以协商解决争议，达成和解协议。

三、实际操作建议

1. 及时咨询：

   • 如果你对仲裁裁决不服，且认为存在法律规定的特定情形，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和救济途径。

2. 准备证据：

   • 如果你打算申请撤销仲裁裁决或重新提起诉讼，需要准备充分的证据来支持你的主张。

3. 注意期限：

   • 无论是申请撤销仲裁裁决还是重新提起诉讼，都需要注意法律规定的期限，以免错过救济时机。

总结来说，仲裁超过15天，在一般情况下，仲裁裁决将发生法律效力，当事人应当履行。然而，如果仲裁裁决存在法律规定的特定情形，且当事人在知道或应当知道这些情形之日起一定期限内采取行动（如申请撤销裁决），则仍有可能通过法律途径寻求救济。但直接就超过15天未起诉而能否推翻原裁决的问题，在无特殊情形下，直接起诉的期限已过。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。