结论前置：劳动仲裁裁决书过了15天起诉期后，若未起诉则裁决书生效，需按裁决内容履行；若存在法定事由可申请撤销裁决或申请不予执行。以下是具体分析：

1. 15天起诉期的法律意义
   根据《劳动争议调解仲裁法》第48条，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；第50条规定，当事人对终局裁决（如追索劳动报酬等小额争议）不服的，用人单位可自收到裁决书之日起30日内向中级法院申请撤销。若超过起诉期未起诉，裁决书即发生法律效力，双方需按裁决内容履行义务。

2. 超过15天后的法律后果

   • 裁决生效：未起诉方需按裁决结果执行，如支付工资、经济补偿等。若一方拒不履行，另一方可向法院申请强制执行。
     
   • 例外情形：若存在《劳动争议调解仲裁法》第49条规定的情形（如适用法律错误、仲裁员受贿等），用人单位可在收到裁决书后30日内向中级法院申请撤销裁决；若裁决被撤销，当事人可重新申请仲裁或起诉。

3. 实务建议

   • 及时行使权利：若对裁决不服，务必在法定期限内起诉或申请撤销，避免丧失救济机会。
     
   • 履行生效裁决：若未在期限内起诉，应主动履行裁决义务，否则可能面临强制执行措施（如查封财产、限制高消费等）。
     
   • 特殊情况处理：若因不可抗力（如自然灾害、疫情）或其他正当理由耽误期限，可在障碍消除后10日内申请顺延期限，但需提供证据证明。

温馨提示：劳动仲裁程序时效性强，建议收到裁决书后立即核对期限，必要时委托律师协助处理。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我提问。