针对您提出的“劳动仲裁8个月没回应该怎么办”的问题，我理解您可能正面临劳动仲裁流程长时间无进展的困扰。首先，明确结论：劳动仲裁8个月未得到回应，是不符合正常流程的，您有权采取进一步措施来维护自己的权益。

一、了解正常劳动仲裁流程及时间限制

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在一定期限内（通常是五日内）将仲裁申请书副本送达被申请人，并在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，正常情况下，劳动仲裁的审理期限不应超过六十日。

二、分析8个月未回应的可能原因

1. 案件积压：劳动仲裁委员会可能因案件数量过多，导致处理速度缓慢。
2. 程序复杂：如果案件涉及多个当事人、复杂的事实认定或法律适用问题，可能需要更长时间来审理。
3. 特殊情况：如遇到不可抗力因素（如自然灾害、疫情等），也可能影响仲裁进程。

然而，无论何种原因，8个月未得到任何回应都是不合理的，您有权要求劳动仲裁委员会给出明确答复。

三、您可以采取的措施

1. 联系劳动仲裁委员会：

   • 首先，您可以主动联系受理您案件的劳动仲裁委员会，了解案件进展情况。
   • 要求他们给出书面说明，解释为何案件长时间未得到处理。

2. 向上级部门投诉：

   • 如果劳动仲裁委员会未能给出合理答复或继续拖延，您可以向其上级部门（如当地人力资源和社会保障局）投诉。
   • 投诉时，请提供您的仲裁申请书、受理通知书等相关证据材料。

3. 考虑法律途径：

   • 如果上述措施均未能解决问题，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。

四、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与劳动仲裁相关的证据材料，如仲裁申请书、受理通知书、联系记录等。
• 及时沟通：与劳动仲裁委员会或上级部门沟通时，请保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，但并非唯一途径。如果仲裁流程长时间无进展，您完全有权采取其他合法手段来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。