结论前置：劳动仲裁51天还没出结果，您不必过于担心，因为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的审理期限通常为四十五日，但存在延长审理期限的合法情形。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的审理期限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”

1. 正常审理期限：劳动仲裁的审理期限一般为四十五日，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算。
2. 延长审理期限：如果案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但延长期限不得超过十五日。

二、您的情况分析

1. 可能处于延长审理期限内：如果您的案件案情复杂，仲裁庭可能已经依法延长了审理期限，因此51天还未出结果可能是合法的。
2. 仲裁庭未依法履行职责：当然，也存在仲裁庭未依法在四十五日内结束审理，也未依法延长审理期限的可能性。这种情况下，您可以考虑采取进一步措施。

三、建议措施

1. 查询案件进展：您可以主动联系劳动争议仲裁委员会，查询案件的审理进展，了解是否已经延长了审理期限以及预计的裁决时间。
2. 准备提起诉讼：如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，且您不愿意继续等待，您可以根据法律规定，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您准备好相关证据材料，以便在诉讼中更好地维护自己的权益。
3. 考虑调解或和解：在等待仲裁裁决或提起诉讼的过程中，您也可以考虑与对方进行调解或和解，以尽快解决争议，降低时间成本和经济成本。

四、注意事项

1. 保持沟通：与劳动争议仲裁委员会和对方保持沟通，及时了解案件进展和对方的态度，有助于您更好地应对争议。
2. 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据材料，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。