结论前置：当劳动仲裁开庭60多天仍未出结果时，您可以通过联系仲裁委了解具体情况、催促并获取书面说明、考虑法律途径维护权益以及寻求专业法律帮助等方式来推动案件的进展和维护自己的合法权益。
一、联系仲裁委了解具体情况
确认仲裁进度与预计裁决时间：
- 首先，您应当及时联系劳动仲裁委员会或相关机构，了解案件的具体进展情况和预计的裁决时间。这是为了获取最新的案件状态，避免不必要的担忧。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，若案件已超过60天仍未裁决，您有权了解具体原因。
检查是否存在中止审理情形：
- 根据法律规定，特定情形下仲裁审理会中止，如一方当事人死亡、丧失民事行为能力、法人终止等。请核对您的案件是否涉及此类情形，并关注中止情形的消除与恢复审理的通知。
二、催促并获取书面说明
书面催促：
- 如果发现案件处理存在延误，您应向劳动仲裁委员会提出书面催促，明确说明案件受理时间、至今未裁决的情况，并表达对加快裁决进程的合理诉求。同时，留存好提交的凭证，如邮寄底单等。
获取书面说明：
- 要求仲裁委给出具体的延迟原因和预计的完成时间，并出具案件延迟处理的书面说明。书面说明可作为后续可能需要的证据，确保您的知情权。
三、考虑法律途径维护权益
直接起诉：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，您有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，请确保已收集并整理好所有与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁受理通知书等。同时，起草好起诉状，明确诉讼请求与理由，并向有管辖权的人民法院提交诉讼材料。
投诉反映：
- 您也可以向仲裁委的上级主管部门（如人力资源和社会保障局）或相关监督机构（如监察委员会、司法行政机关）进行投诉，反映仲裁超期未审结的问题。相关部门会对该情况进行调查和处理，督促仲裁委尽快解决案件。
四、寻求专业法律帮助
重要性：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或不知所措，应寻求专业律师的帮助。律师能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地理解和运用法律知识来维护自己的合法权益。
具体帮助：
- 律师可以协助您分析案件情况，制定合适的维权策略；帮助您准备和整理诉讼材料；在诉讼过程中代表您出庭，维护您的权益；以及在必要时与仲裁委或法院进行沟通，推动案件的进展。
五、保持沟通与记录
与仲裁委保持沟通：
- 与劳动仲裁委员会和其他相关方保持积极沟通，了解案件的最新进展和预计裁决时间。这有助于您安排后续事务，并避免因信息不畅而导致的误解或延误。
记录交流内容：
- 记录所有与案件相关的交流内容和时间节点，包括与仲裁委的沟通记录、催促函的提交情况、书面说明的获取情况等。这些信息在后续的法律程序中可能会起到重要作用，特别是当需要证明案件处理过程中的不当行为或延误时。
总结与建议：劳动仲裁超期未裁决是一个需要重视的问题，它可能影响您的合法权益。因此，您应当积极采取行动，通过与劳动仲裁委员会沟通、催促并获取书面说明、考虑法律途径以及寻求专业帮助等方式来推动案件的进展和维护自己的权益。同时，保持良好的沟通和记录习惯也是非常重要的。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。