若劳动仲裁开庭后超过60天不裁决，您有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与仲裁期限
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，正常情况下，劳动仲裁应在六十日内作出裁决。若超过此期限仍未裁决，则构成了逾期未裁决的情况。
二、逾期未裁决的应对措施
向法院提起诉讼：
- 当劳动仲裁逾期未裁决时，您完全有权就相关劳动争议事项向当地人民法院提出诉讼请求。这是法律赋予您的一种合理且有效的维权方式，旨在确保您的合法权益得以尽快且妥善地得到处理。
- 在提起诉讼时，您需要准备好与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系及争议事实。然后，向有管辖权的人民法院提交起诉状及证据，按照民事诉讼程序进行立案、审理等流程。
督促仲裁委尽快裁决：
- 除了向法院提起诉讼外，您还可以向仲裁委及其主管部门反映情况，督促其尽快作出裁决。虽然这不一定能立即解决问题，但至少可以表达您的诉求和关切，促使仲裁委加快处理进度。
三、诉讼过程中的注意事项
- 积极配合法院工作：在诉讼过程中，您需要积极配合法院的工作，提供证据、陈述事实，并按照法院的要求参与庭审等程序。
- 关注诉讼时效：虽然劳动仲裁逾期未裁决，但您在提起诉讼时仍需注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在提起诉讼前，请确保您的诉求未超过诉讼时效。
- 准备充分证据：在诉讼过程中，证据是决定胜负的关键。因此，您需要提前准备好与劳动争议相关的所有证据材料，并确保证据的真实性和合法性。
四、可能的法律后果
- 若法院判决支持您的诉求：则用人单位需要履行相应的义务，如支付工资、经济补偿等。若用人单位不履行判决，您还可以申请法院强制执行。
- 若法院判决驳回您的诉求：则您需要认真分析判决理由，考虑是否上诉或采取其他法律措施来维护自己的权益。
面对劳动仲裁开庭后超过60天不裁决的情况，您不必过于焦虑。通过向法院提起诉讼或督促仲裁委尽快裁决等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。