劳动仲裁超过60天不裁决，起诉到法院后，劳动仲裁程序会终止，由法院进行审理和裁判。

详细分析如下：

1. 劳动仲裁的审理期限：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过十五日。因此，正常的劳动仲裁审理期限最长为60天。

2. 超期未裁决的处理：

   • 如果劳动仲裁超过60天未裁决，根据法律规定，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 一旦当事人向人民法院提起诉讼并立案受理，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十八条的规定，仲裁委员会应当决定该案件终止审理。

3. 起诉后的程序：

   • 当事人向人民法院提起诉讼后，法院将按照民事诉讼程序进行立案、审理和裁判。
   • 当事人需要准备与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明与用人单位之间的劳动关系及争议事实。
   • 法院将依据事实和法律对案件作出公正判决，维护当事人的合法权益。

综上所述，劳动仲裁超过60天不裁决时，当事人可以选择向人民法院提起诉讼。一旦起诉并立案受理，劳动仲裁程序将终止，由法院进行审理和裁判。因此，在劳动仲裁超期未裁决的情况下，当事人可以通过诉讼途径来继续维护自己的合法权益。