结论前置：劳动仲裁超过60天未作出裁决，若不存在法定的中止或延期等合理情形，则可能构成程序上的不作为或违法，此时劳动者或用人单位可以依法采取一系列措施来维护自身权益。
一、法律规定与期限
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，正常情况下，劳动仲裁的审理期限最长不应超过六十日。若超过此期限，且不存在法定的中止或延期情形，则可能构成程序上的不作为或违法。
二、超期未裁决的可能原因及应对措施
确认是否收到延期通知：
- 若收到仲裁委的延期通知，应了解延期原因及预计裁决时间。若延期原因合理且符合法律规定，则需耐心等待裁决结果。
- 若未收到通知且超期未裁决，可主动联系仲裁委询问进展，并要求其说明超期原因。
向仲裁委提出催办请求：
- 通过书面形式（如催办函）要求仲裁委说明超期原因并尽快裁决。催办函应明确说明案件受理时间、至今未裁决的情况，并表达对加快裁决进程的合理诉求。
- 保留催办记录作为后续维权的证据。
向上级仲裁委或主管部门投诉：
- 若仲裁委存在不作为或程序违法问题，可向上一级仲裁委或人力资源和社会保障部门反映情况。
- 提供超期未裁决的证据材料，如催办函回执、仲裁委超期说明等，要求依法处理。
向人民法院提起诉讼：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需准备民事起诉状、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁受理通知书等），并按照法院的要求提交。
三、准备诉讼材料与策略
整理证据材料：
- 包括劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系及权益受损的材料。
- 超期未裁决的证明文件（如催办函回执、仲裁委超期说明等）。
撰写起诉状：
- 明确诉讼请求（如支付拖欠工资、经济补偿金等）。
- 陈述事实理由并附证据清单。
确定管辖法院：
- 一般为用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院。
四、注意事项
- 时效问题：劳动仲裁的有效期为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。在提起诉讼时，需确保未超过诉讼时效。
- 法律程序：在采取上述措施时，应遵循法律程序，确保每一步都合法合规。如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分维护。
综上所述，面对劳动仲裁超过60天未裁决的情况，劳动者或用人单位应积极采取行动，了解案件进展，必要时通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。