结论前置：当劳动仲裁超过60天未作出裁决书时，你可以采取以下措施来维护自身权益：一是向仲裁委催促并了解情况；二是向上级部门投诉反映；三是直接向人民法院提起诉讼。

一、向仲裁委催促并了解情况

1. 书面催促：你可以向劳动仲裁委员会提交书面催促函，明确说明案件受理时间、至今未裁决的情况，并表达对加快裁决进程的合理诉求。同时，务必留存好提交的凭证，如邮寄底单等，以备后续需要。

2. 口头沟通：除了书面催促外，你还可以通过电话联系或直接前往仲裁委办公地点，与案件承办人员或相关负责人面对面沟通。在沟通过程中，你可以详细询问延迟裁决的具体原因，并要求他们给出一个合理的预期裁决时间。

二、向上级部门投诉反映

如果与仲裁委的沟通没有取得实质性进展，或者你认为仲裁委存在无故拖延的情况，那么你可以向该仲裁委的上级主管部门（一般为当地的人力资源和社会保障局）进行投诉。在投诉时，你需要提交相关材料，如仲裁申请书、受理通知书、催促函等，以便上级部门能够及时了解情况并作出处理。

三、直接向人民法院提起诉讼

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2. 起诉流程：

   • 准备民事起诉状，详细阐述劳动争议的事实、仲裁经过及诉讼请求。在起诉状中，你需要明确指出仲裁委逾期未裁决的情况，并说明你因此遭受的损失或不便。
   • 整理相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁受理通知书、催促函等。这些证据材料将有助于法院了解案件的全貌，并作出公正的裁决。
   • 向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料。在提交时，你需要按照法院的要求填写相关表格，并缴纳诉讼费用。
   • 等待法院安排开庭审理。在开庭审理过程中，你需要按照法院的指示进行陈述、举证和辩论等。

四、其他注意事项

1. 时效问题：在采取上述措施的同时，你还需要注意劳动仲裁的时效问题。一般来说，劳动仲裁的有效期为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，则不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 保持沟通与记录：在整个过程中，你需要与劳动仲裁委员会和其他相关方保持积极沟通，并记录所有与案件相关的交流内容和时间节点。这些信息在后续的法律程序中可能会起到重要作用，特别是当需要证明案件处理过程中的不当行为或延误时。

3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地理解和运用法律知识来维护自己的合法权益。

作为陈曼丽律师，我建议你根据自身情况选择合适的措施来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。