仲裁确定劳动关系60天后为啥不出裁决书-陈胤桦律师

仲裁确定劳动关系60天后为啥不出裁决书-陈胤桦律师｜法行宝

2026-03-14 劳动纠纷

结论前置：当劳动仲裁确定劳动关系后超过60天仍未出具裁决书，这超出了法定时限，您可以通过催促仲裁委、向上级部门投诉或向法院起诉等方式来维护自身权益。

一、了解法律规定与现状

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，正常情况下，仲裁结果应在60天内作出。若超过60天仍未作出裁决，即已超出法定时限。

二、具体应对措施

向仲裁委催促
- 书面催促：您可以提交催促函至劳动仲裁委员会，明确说明案件受理时间、至今未裁决的情况，并表达对加快裁决进程的合理诉求。同时，留存好提交的凭证，如邮寄底单等，以备后续需要。
- 口头沟通：您也可以通过电话联系或直接前往仲裁委办公地点，与案件承办人员或相关负责人面对面沟通，了解延迟裁决的具体原因，并要求尽快作出裁决。
向上级部门投诉
- 若与仲裁委沟通无果，您可以向该仲裁委的上级主管部门（一般为当地的人力资源和社会保障局）投诉，反映仲裁超期未裁决的情况，并提交相关材料以便上级部门及时处理。
向法院起诉
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 起诉流程：
  - 准备民事起诉状，详细阐述劳动争议的事实、仲裁经过及诉讼请求，并整理相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁受理通知书等）。
  - 向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，等待法院安排开庭审理，通过司法程序解决劳动争议。
收集证据与保持沟通
- 在整个过程中，您应持续收集能证明仲裁委员会超期且对自身权益造成损害的证据，以备后续可能的维权之需。
- 同时，与仲裁委员会保持沟通，了解其给出的合理预期时间，以便安排后续事务。

三、其他注意事项

时效问题：虽然劳动仲裁的有效期为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，这一时效规定并不影响您对仲裁超期未裁决的维权行动。
法律素养与律师聘请：根据自身法律素养和案件复杂程度，您可以决定是否自行处理或聘请律师。若案件简单且您对法律有一定了解，可以自行处理；若案件复杂或您对法律程序不熟悉，聘请律师可能更有利于维护您的合法权益。

面对劳动仲裁超过60天未裁决的情况，您应积极采取行动，了解案件进展，必要时通过法律途径维护自身合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“劳动仲裁60天不出裁决书怎么办”的问题，以下是我的详细解答：了解仲裁进度及超期原因：首先，您可以向劳动仲裁委员会了解案件的进度以及为何超过60天仍未出具裁决书。这有助于您了解案件的具体情况，并可能为后续的行动提供依据。法律救济途径：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，如果劳动仲裁委员会超过60天仍未出具裁决书，您有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备好与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系及争议事实。提起诉讼的流程：准备起诉材料：包括起诉状、证据材料等。起诉状应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。提交起诉材料：将起诉状及证据材料提交给有管辖权的人民法院。立案与审理：法院在收到起诉材料后，会进行立案审查。如果符合立案条件，法院会予以立案，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要按照法院的要求参加庭审，并陈述自己的事实和理由。判决与执行：法院在审理结束后，会根据事实和法律作出判决。如果判决支持您的诉讼请求，您可以依据判决向法院申请强制执行，要求用人单位履行相应的义务。注意事项：在提起诉讼前，请确保您已经充分了解了案件的情况，并准备好了足够的证据材料。提起诉讼后，请按照法院的要求参加庭审，并积极配合法院的工作。如果在诉讼过程中遇到任何问题或困难，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。总之，如果劳动仲裁委员会超过60天仍未出具裁决书，您有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经充分了解了案件的情况，并准备好了足够的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果劳动仲裁超过60天还未出具裁决书，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：一、了解案件进度及超期原因首先，建议您直接联系仲裁委员会，询问案件的进度以及为何超过60天仍未出具裁决书。仲裁委员会可能会因为案件复杂、证据收集困难等原因导致裁决延迟。通过沟通，您可以更清楚地了解案件的情况，为后续行动提供依据。二、依据法律，向法院提起诉讼根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延长十五日。也就是说，正常情况下，仲裁庭最迟应在六十日内出具裁决书。若超过六十日仍未出具裁决书，您有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备好相关证据材料，如仲裁申请书、受理通知书等，作为诉讼的关键证据。法院将依据事实和法律进行审理，并作出判决。三、选择继续等待或采取其他法律途径除了向法院提起诉讼外，您还可以选择继续等待仲裁委员会的裁决结果。虽然仲裁超期，但仲裁委员会后续仍可能作出裁决。不过，这种方式存在耗费时间长的弊端，且可能因仲裁的拖延导致您的权益受损。在选择是否继续等待时，您需要综合考虑案件情况、自身需求以及时间成本等因素。如果您认为等待时间过长，或者担心仲裁结果可能不利于自己，那么向法院提起诉讼可能是一个更为稳妥的选择。四、注意事项及后续行动建议保留好相关证据材料：无论是选择继续等待还是向法院提起诉讼，您都需要保留好与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据材料将在后续的法律程序中发挥重要作用。关注权益保护时效：即使仲裁超时未出结果，您也需要注意权益保护时效的问题。不能因仲裁久拖不决而错过后续维权的时间节点。及时咨询专业律师：在处理劳动争议过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师。律师将为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到最大程度的保护。面对劳动仲裁超过60天未出裁决书的情况，您有多种选择来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“仲裁劳动关系快三个月了怎还没有出裁决书”的问题，我首先明确一点：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，若案情复杂需延期，延长期限也不得超过十五日。因此，三个月未出裁决书确实超出了法定审理期限。接下来，我将从多个角度为您分析可能的原因及应对措施：明确法律规定与期限：如前所述，仲裁庭的审理期限一般为四十五日，复杂案件可延长十五日。超出此期限，当事人有权采取相应措施。积极沟通了解进展：直接联系仲裁员：尝试与负责您案件的仲裁员取得联系，询问案件进展及延迟原因。向仲裁委办公室咨询：若无法联系到仲裁员，可向劳动争议仲裁委员会的办公室咨询案件情况。分析延迟原因：可能是案件本身复杂，需要更多时间审理。可能是仲裁庭内部流程或人员安排导致延迟。也不排除存在特殊情况或意外事件影响案件进展。向上级部门反映与监督：若与仲裁机构的沟通未能解决问题，且明显超出法定审理期限，您可向该仲裁机构的上级主管部门（如当地的人力资源和社会保障局）反映情况，请求监督与督促。考虑法律途径：若仲裁机构严重违反法定程序，长时间不出具裁决书，导致您的合法权益受损，您可考虑向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保已准备好充分证据。保持耐心与关注：尽管案件进展缓慢，但请保持耐心，并持续关注案件动态。同时，确保您的联系方式畅通，以便仲裁庭或相关部门能够及时与您取得联系。综上所述，面对仲裁劳动关系三个月未出裁决书的情况，您应首先明确法律规定与期限，其次通过沟通了解案件进展并补充必要证据（如有需要），再次向上级部门反映情况以寻求监督与帮助，最后若必要时可考虑通过法律途径解决纠纷。在整个过程中，请务必保留好相关证据并关注诉讼时效等规定。如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。

针对您提出的“劳动仲裁后一直不出裁决书怎么办”的问题，以下是我的详细解答：核实仲裁机构是否已受理案件：首先，您需要确认仲裁机构是否已经正式受理了您的案件。这可以通过查询受理通知书等方式来明确。如果仲裁机构尚未受理，那么裁决书自然无法出具。了解裁决期限并督促仲裁机构：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延长十五日。如果超过了上述期限仍未作出裁决，您可以向仲裁机构提交书面申请，要求其尽快作出裁决，并保留好相关凭证。分析延迟原因并采取相应措施：如果得知是因对方当事人提出异议等合理原因导致裁决延迟，那么您需要耐心等待。如果确实是仲裁机构工作拖沓等不合理原因，您可以向上级仲裁部门或相关监督机构反映情况，以此来保障自身的合法权益。考虑法律救济途径：如果仲裁机构逾期未作出裁决，您有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的证据。按照民事诉讼程序向有管辖权的法院提交起诉状及证据，启动诉讼程序以维护自身合法权益。主动联系仲裁委询问进度：在等待裁决书的过程中，您可以主动联系仲裁委询问案件的进度，了解延迟的具体原因。这有助于您更好地掌握案件动态，并采取相应的应对措施。提前准备后续可能涉及的执行等事宜：即使裁决书未出，您也可以提前了解公司财产状况等，为后续可能涉及的执行等事宜做好准备。这有助于您在裁决书出具后迅速采取行动，维护自己的合法权益。综上所述，面对劳动仲裁后一直不出裁决书的情况，您需要核实仲裁机构是否已受理案件、了解裁决期限并督促仲裁机构、分析延迟原因并采取相应措施、考虑法律救济途径、主动联系仲裁委询问进度以及提前准备后续可能涉及的执行等事宜。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

当劳动仲裁开庭满60天还未出裁决书时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：了解法律规定与现状根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，若劳动仲裁超过60天仍未作出裁决，已超出法定时限。主动查询案件进展联系仲裁委员会：首先，你可以通过电话、邮件或直接前往仲裁委员会办公地点，向工作人员说明情况并请求核实案件状态。询问案件是否仍在审理中，以及预计何时能作出裁决。确认材料完整性：同时，检查是否已按要求提交全部证据材料，避免因材料缺失影响审理进度。如果发现材料不完整，应及时补充提交。催促并获取书面说明如果发现案件处理存在延误，你可以向劳动仲裁委员会提出催促，并要求其给出具体的延迟原因和预计的完成时间。同时，要求出具案件延迟处理的书面说明，以保障你的知情权。这份书面说明在后续可能需要的法律程序中可能会起到重要作用。依法采取维权措施向上级部门投诉：若与仲裁委沟通无果，或确认存在无故拖延的情况，你可以向该仲裁委的上级主管部门（一般为当地的人力资源和社会保障局）投诉，反映仲裁超期未裁决的情况，并提交相关材料以便上级部门及时处理。向法院起诉：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。你需要准备民事起诉状，详细阐述劳动争议的事实、仲裁经过及诉讼请求，并整理相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁受理通知书等），向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，等待法院安排开庭审理。寻求专业法律帮助在整个过程中，如果你感到困惑或不知所措，或者案件复杂、涉及金额较大，建议寻求专业律师的帮助。律师能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地理解和运用法律知识来维护自己的合法权益。保持沟通与记录与劳动仲裁委员会和其他相关方保持积极沟通，并记录所有与案件相关的交流内容和时间节点。这些信息在后续的法律程序中可能会起到重要作用，特别是当需要证明案件处理过程中的不当行为或延误时。总结与建议：劳动仲裁超期未裁决是一个需要重视的问题，它可能影响当事人的合法权益。因此，你应当积极采取行动，通过与劳动仲裁委员会沟通、催促并获取书面说明、依法投诉或起诉以及寻求专业帮助等方式来推动案件的进展和维护自己的权益。同时，保持良好的沟通和记录习惯也是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“确认劳动关系从受理开庭已过45天没出裁决书怎么办”的问题，以下是我的详细解答：一、明确结论与行动建议若劳动仲裁超过45天未出裁决书，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。具体来说，您可以先联系仲裁委了解案件进度和未裁决的原因，若确因案件复杂等正当理由，可耐心等待；若无故拖延，则可以考虑向相关部门投诉或直接向人民法院提起诉讼。二、详细分析与建议了解仲裁超期原因并催促法律依据：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理，复杂案件可延期但不得超过十五日。具体做法：首先，主动联系劳动仲裁委员会，了解案件进展及超期原因，如是否为案件复杂、需要补充证据或工作负荷等。同时，明确提出加快审理的合理诉求，并要求给出预计的裁决时间。考虑与对方协商在等待仲裁结果期间，双方可尝试通过协商解决争议。协商不仅节省时间和成本，还有助于维护双方关系。若协商成功，应签订和解协议，以避免后续法律纠纷。向相关部门投诉投诉对象：如仲裁委员会无正当理由超期未裁决，可向其上级主管部门或当地人力资源和社会保障局投诉。投诉方式：采用书面投诉信或当面反映情况，详细说明案件情况、仲裁申请时间及超期事实，要求相关部门进行监督和督促。直接向人民法院提起诉讼法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭逾期未作出裁决时，当事人可就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。注意事项：诉讼程序可能更复杂漫长，需权衡利弊。提起诉讼前，建议准备好相关证据和材料以支持主张，如劳动合同、工资条、工作证等。提起诉讼后，仲裁程序将终止。寻求专业法律帮助面对劳动仲裁的超期问题，您可寻求专业律师的帮助。律师能协助分析案情、提供法律咨询，并指导您采取合适的法律行动。作为专业律师，我也非常乐意为您提供这方面的帮助。保留相关证据在整个过程中，务必保留好与劳动仲裁相关的所有材料，如申请书、证据、沟通记录等。这些材料在后续可能的法律程序中至关重要。三、后续行动建议持续跟进：在采取上述措施后，持续跟进案件进展，确保您的权益得到及时维护。理性沟通：在与仲裁委或对方沟通时，保持理性与冷静，避免情绪化行为影响案件处理。准备充分：若决定提起诉讼，务必提前准备好所有相关证据和材料，确保诉讼过程顺利进行。总之，面对劳动仲裁超期未裁决的情况，您应积极采取措施了解自己的权益并采取相应行动。同时，也建议在申请劳动仲裁前充分了解相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁裁决书的作出时间超过60天，仍然是有效的。以下是对这一问题的详细分析：仲裁时效与裁决时间的关系：首先，需要明确的是，劳动仲裁的“60天”规定，在旧法中可能指的是提出仲裁申请的时效期间，但这一规定已经随着新法的出台而失效。根据现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。至于仲裁裁决书的作出时间，该法并未规定必须在60天内作出。实际上，仲裁庭在处理劳动争议案件时，会根据案件的复杂程度、证据收集情况等因素，合理确定审理期限。因此，裁决书作出时间超过60天，并不违反法律规定。裁决书有效性的法律依据：裁决书的有效性并不取决于其作出时间的长短，而是取决于仲裁庭是否依法进行了审理，并作出了符合法律规定的裁决。只要仲裁庭在审理过程中遵循了法定程序，裁决内容合法、合理，那么裁决书就是有效的。即使裁决书作出时间超过了某些内部规定的期限（如果有的话），这也不影响裁决书的法律效力。因为内部规定通常不能对抗法律、行政法规的强制性规定。实际操作中的注意事项：对于劳动者来说，如果担心仲裁裁决书的作出时间过长，可以及时向仲裁庭了解案件的审理进度，并催促仲裁庭尽快作出裁决。如果仲裁庭确实存在无故拖延审理的情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会的上级部门反映情况，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，劳动仲裁裁决书的作出时间超过60天，并不影响其法律效力。只要仲裁庭依法进行了审理，并作出了符合法律规定的裁决，那么该裁决书就是有效的。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者对裁决结果有异议，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。

劳动仲裁两个月了还没出裁决书，这确实可能会让您感到焦虑和不安。不过，先别着急，这种情况在劳动仲裁过程中是有可能发生的，下面我将从多个角度为您分析可能的原因及应对措施。可能的原因案件复杂程度：如果您的案件涉及的事实较多、证据复杂，或者需要调查取证，仲裁庭可能需要更多的时间来审理和裁决。仲裁庭工作量：仲裁庭可能同时处理多个案件，导致每个案件的审理时间延长。特别是在案件高峰期，仲裁庭的工作量会大幅增加，从而影响裁决书的出具时间。程序性事项：在仲裁过程中，可能会出现需要补充材料、通知当事人参加听证会等程序性事项，这些都会延长裁决书的出具时间。特殊情况：如遇到不可抗力因素（如自然灾害、疫情等），或者仲裁庭成员因故无法继续审理案件，也可能导致裁决书出具时间延迟。应对措施主动联系仲裁庭：您可以主动联系仲裁庭，了解案件的审理进度和裁决书的出具时间。仲裁庭通常会提供案件查询服务，您可以根据仲裁庭提供的联系方式进行咨询。催促仲裁庭加快审理：在了解案件情况后，如果认为仲裁庭的审理进度过慢，您可以礼貌地催促仲裁庭加快审理，并表达您对裁决书出具的迫切需求。准备后续法律程序：如果裁决书出具时间过长，您可能需要考虑准备后续的法律程序，如向法院提起诉讼等。不过，在采取这一步骤前，请务必咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。保持耐心和沟通：在等待裁决书的过程中，保持耐心和与仲裁庭的良好沟通是非常重要的。通过积极沟通，您可以更好地了解案件的审理进度，并在必要时提供额外的证据或信息。法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，如果您的案件已经超过了这个时间范围，您有权向仲裁庭了解原因，并催促其尽快出具裁决书。最后，我想强调的是，劳动仲裁是一个相对复杂的法律程序，需要一定的时间来审理和裁决。在等待裁决书的过程中，请保持耐心和信心，并积极与仲裁庭沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁开庭后60天不出裁决书，并不一定直接等同于仲裁员失职，但确实可能存在违反法定程序的情况。以下从多个角度为你详细分析：一、法定审理期限及延期规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，劳动仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁的正常审理期限为45天，最长可延长至60天。二、超过60天未裁决的可能情形存在法定延期或特殊情形：如案件涉及专业鉴定，鉴定期间不计入仲裁审理期限内。若案件出现需要中止审理的情形（如等待其他相关案件结果等），中止审理期间也不计入仲裁期限内。申请人需补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算，这也可能导致审理期限延长。增加或变更仲裁申请、仲裁申请和反申请合并处理、案件移送管辖等情形，也可能导致仲裁期限重新计算。在这些特殊情况下，劳动仲裁的审理期限可能会超过60天，但这并不构成违法，也不意味着仲裁员失职。无正当理由超期：如果劳动仲裁机构在规定期限内未能作出裁决，且不存在上述合法延期或特殊情形，那么这种情况就违反了法律规定。此时，仲裁员可能因未能在法定期限内完成裁决而构成失职，但具体是否构成失职还需根据内部管理规定和具体情况进行判断。三、当事人的应对措施向仲裁委催促：你可以提交催促函至劳动仲裁委员会，明确说明案件受理时间、至今未裁决的情况，并表达对加快裁决进程的合理诉求。同时，你也可以通过电话联系或直接前往仲裁委办公地点，与案件承办人员或相关负责人面对面沟通，了解延迟裁决的具体原因，并要求尽快作出裁决。向上级部门投诉：若与仲裁委沟通无果，你可以向该仲裁委的上级主管部门（一般为当地的人力资源和社会保障局）投诉，反映仲裁超期未裁决的情况，并提交相关材料以便上级部门及时处理。向法院起诉：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。你可以准备民事起诉状，详细阐述劳动争议的事实、仲裁经过及诉讼请求，并整理相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁受理通知书等），向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，等待法院安排开庭审理。四、法律后果与建议法律后果：如果劳动仲裁机构无正当理由超期未裁决，且当事人选择向法院起诉，那么法院将依法对劳动争议事项进行审理并作出判决。这可能导致仲裁裁决的效力被法院判决所取代。建议：在面对劳动仲裁超期未裁决的情况时，建议你首先了解是否存在法定延期或特殊情形。若不存在，则可依法采取上述应对措施来维护自身权益。同时，也建议你在劳动仲裁过程中积极配合仲裁庭的工作，及时提供所需材料，以促进案件的顺利审理和裁决。总之，劳动仲裁开庭后60天不出裁决书并不一定直接等同于仲裁员失职，但确实可能存在违反法定程序的情况。你需要根据具体情况判断并采取相应的应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁过去半年了还没出裁决书，这确实超出了正常的审理期限，需要引起重视并采取相应措施。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、正常审理期限及超期原因正常审理期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的审理期限一般为自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。超期可能原因：案件复杂，涉及多方当事人或大量证据，需要更多时间进行审理和调查。仲裁庭成员因故无法按时完成审理工作，如生病、出差等。仲裁机构内部流程问题，如案件积压、人员不足等。当事人或代理人提交的材料不完整或需要补充，导致审理进程受阻。二、超期后的应对措施与仲裁机构沟通：首先，您可以主动与受理您案件的劳动争议仲裁委员会联系，了解案件进展情况和超期原因。要求仲裁机构给出明确的预计裁决时间，并询问是否需要您提供额外的材料或信息。申请加快审理：如果仲裁机构因内部流程问题导致案件积压，您可以向仲裁机构提出加快审理的申请，说明您的合理诉求和紧迫性。考虑法律救济途径：如果仲裁机构长时间无法给出裁决，且您认为自己的权益受到了严重影响，您可以考虑向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，评估案件胜诉的可能性和诉讼成本。三、法律后果及建议法律后果：仲裁机构超期未裁决，并不直接导致您的权益丧失或案件无效。但长时间等待可能会给您带来经济和精神上的压力。如果最终裁决结果对您不利，且您未在规定时间内提起诉讼或申请撤销裁决，则裁决结果将具有法律效力。建议：保持与仲裁机构的沟通，及时了解案件进展。准备好相关证据和材料，以备不时之需。考虑咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。如果仲裁机构长时间无法给出裁决，且您认为自己的权益受到了严重影响，及时考虑向人民法院提起诉讼。最后，我建议您保持耐心并积极采取行动。劳动仲裁虽然有一定的审理期限，但超期未裁决并不正常。通过与仲裁机构的沟通、申请加快审理或考虑法律救济途径，您可以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动仲裁六十天了未收到裁决书，您可以采取以下措施：首先确认仲裁庭是否超过了法定的审理期限；若确实超期，您可以与仲裁委员会沟通了解情况或催促其尽快作出裁决；若沟通无果，您还可以考虑向法院提起诉讼来维护自己的权益。详细分析：确认仲裁庭审理期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，正常情况下，仲裁庭应在受理申请后四十五日内作出裁决，最长不得超过六十日（包括延期十五日）。若您的案件已超过六十日仍未收到裁决书，则可能存在超期审理的情况。与仲裁委员会沟通：在确认仲裁庭确实超过了法定的审理期限后，您可以首先与仲裁委员会取得联系，了解案件的具体进展情况以及为何迟迟未作出裁决。您可以向仲裁委员会表达您的关切和诉求，要求其尽快作出裁决或给出合理的解释。催促仲裁委员会尽快裁决：若与仲裁委员会沟通后，仍未得到满意的答复或裁决书仍未下达，您可以考虑向仲裁委员会提交书面催促函，明确要求其尽快作出裁决。在催促函中，您可以引用相关法律法规，强调仲裁庭的审理期限以及超期审理可能带来的法律后果，以促使仲裁委员会重视并加快处理您的案件。考虑向法院提起诉讼：若经过上述步骤后，仲裁委员会仍未在合理期限内作出裁决，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解诉讼的具体流程、可能的风险以及胜诉的概率等，以便做出更明智的决策。额外建议：在整个过程中，保持与仲裁委员会或法院的沟通畅通，及时了解案件的最新进展。保留好所有与案件相关的证据材料，如仲裁申请书、受理通知书、证据清单等，以备不时之需。若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。最后，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但若仲裁庭超期未作出裁决，您有权采取相应措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。