针对您提出的“劳动仲裁60天不出裁决书怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 了解仲裁进度及超期原因：

   • 首先，您可以向劳动仲裁委员会了解案件的进度以及为何超过60天仍未出具裁决书。这有助于您了解案件的具体情况，并可能为后续的行动提供依据。

2. 法律救济途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 因此，如果劳动仲裁委员会超过60天仍未出具裁决书，您有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备好与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系及争议事实。

3. 提起诉讼的流程：

   • 准备起诉材料：包括起诉状、证据材料等。起诉状应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
   • 提交起诉材料：将起诉状及证据材料提交给有管辖权的人民法院。
   • 立案与审理：法院在收到起诉材料后，会进行立案审查。如果符合立案条件，法院会予以立案，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要按照法院的要求参加庭审，并陈述自己的事实和理由。
   • 判决与执行：法院在审理结束后，会根据事实和法律作出判决。如果判决支持您的诉讼请求，您可以依据判决向法院申请强制执行，要求用人单位履行相应的义务。

4. 注意事项：

   • 在提起诉讼前，请确保您已经充分了解了案件的情况，并准备好了足够的证据材料。
   • 提起诉讼后，请按照法院的要求参加庭审，并积极配合法院的工作。
   • 如果在诉讼过程中遇到任何问题或困难，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

总之，如果劳动仲裁委员会超过60天仍未出具裁决书，您有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经充分了解了案件的情况，并准备好了足够的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。